【微话题】怎么看待公司给新员工的工资高于老员工

小蜗牛加油呀小蜗牛加油呀 2016-06-27 12:26 阅读(11395)

在一个公司呆久了，工资涨幅跟不上也就算了。

关键是给新员工的工资高于老员工。那就真的是呵呵哒。不过这种情况还真不少。以前有财蜜写过类似的情况。

你怎么看待新员工的工资高于老员工？你遇到过这种情况吗？会去要求加工资吗？

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引用 @ afootmodem @ afootmodem 的话：每年招人成本不同，我自身的心态和能力得调整，待遇和培养需要啊，过了生存到生活。祝大家幸福。

谢谢，也祝你幸福。

2016-06-28 12:34 举报赞回复
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引用 @ 爱妍126 @ 爱妍126 的话：我也是，来公司四年了还是在基层，总共调了5个部门（每次都是哪个部门有人走了，我就马上顶上），跟我同期来的和后来的都升职了，心里憋屈死了，但是

有没有研究过是什么原因呢

2016-06-28 12:34 举报赞回复
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引用 @ 爱妍126 @ 爱妍126 的话：我百思不得其解，不知道差在哪？

我也不知道。

2016-06-28 13:50 举报赞回复
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引用 @ 爱妍126 @ 爱妍126 的话：我在公司也属于多才多艺的，既主持过年会，参加培训分享演讲也是第一名。就是不明白差在哪？

那本职工作怎么样呢？

2016-06-28 13:51 举报赞回复
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引用 @ Miss珊瑚 @ Miss珊瑚的话：嗯嗯，是呢。外面的人无论水平好坏，高工资拿惯了，来单位要求起点就高，领导很有可能会同意。自己的老员工要求加薪就好难好难的

是啊。感觉这种其实是本末倒置。

2016-06-28 13:51 举报赞回复
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引用 @ scorpiodjudju @ scorpiodjudju 的话：没有证书，都不是对口专业哪来证书，靠家里关系

那就没办法了

2016-06-28 13:51 举报赞回复
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引用 @ 子期 @ 子期的话：没错滴

2016-06-28 13:51 举报赞回复
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引用 @ 蘑菇馅小包子 @ 蘑菇馅小包子的话：是的呀但是怀孕了肯定经常请假的为了好请假就不自找麻烦了

嗯。那确实。等生完宝宝再说

2016-06-28 13:52 举报赞回复
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引用 @ 阿尔法小丸子 @ 阿尔法小丸子的话：赞同

是呢。

2016-06-28 13:52 举报赞回复
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引用 @ 爱妍126 @ 爱妍126 的话：我在销售内勤、制图部（还培训了两个新人）、计划部、采购部、跟单部，都待过。

你们公司是不是还需要潜规则啊这些的。给领导送礼

2016-06-28 18:24 举报赞回复
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引用 @ 木木木木木木 @ 木木木木木木的话：我们公司有，新员工同岗位，工资比老员工高多了，如果新员工工作技能什么的也比老员工高也就算了，但是跟狗屎一样的东西，拿的居然比老员工多，公司太

这种公司太缺德了。不过大部分都是这样的。

2016-06-28 22:35 举报赞回复
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引用 @ 方知 @ 方知的话：是我的前同事，跳槽之后现在已经涨薪了不少。

嗯，涨工资挺好。

2016-06-29 12:26 举报赞回复
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引用 @ yangx1218 @ yangx1218 的话：三年前刚刚同部门转岗到现在的岗位上，整个组只有除了我之外还有另外一个在公司待了四年的女生。工作也是接这个女生一半的工作内容（两人的工作不同，

竖个大拇指给你。

2017-03-23 15:36 举报赞回复

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