职场可以说成是一个战场，总是有各种你争我夺的“战争”，在这个战场，不仅男女会不平等，怀孕后的女人更是很容易就受到攻击和不公平待遇。

   有的人就觉得职场中的女人怀孕后不工作一样的，需要各种照顾，所以无论你是表现一如往常，还是比原来更加努力，做出更多的成绩，在很多人眼里都会变成了没有战斗力的老弱妇残，你的成绩也会被安放在别人的头上。总之，无论如何表现，都很难得到公平待遇。一般这样的事情会从知道怀孕持续到孩子一周岁以后。这方面我有切身体会。

     7年前，我怀大宝也遭遇不公平待遇，虽然怀孕后我没有额外请过一天假，没有因为孕吐反应休息过一天，并且坚持上班到了最后一天。可这些没有人会记住会看见，他们首先想到的是我是个孕妇，生活上倒是确实照顾我了，工作上不是体力劳动，其实根本没有受一点影响。即便这样，怀孕当年涨工资，根据我的表现本应该涨的较高的，可当时工资只涨了200块，这是前所未有的少。当年的年终奖只发了2K，气得我直接不肯去人力领取。直到第二年哺育期奖金依然是少得可怜。

    7年后的今天我怀了二宝，一样的事情再次重现。即便我每次述职考核成绩都是第一名，知道我怀孕后，我明显感觉自己的绩效工资一次比一次少。是不是因此就给我减轻了工作呢？事实上领导对我部门的工作要求一点没松，作为部门经理，我和孕前做着一样的工作，一点也没有减轻，这就是现状。不仅如此，领导还不止一次的暗示明示我，因为要保住我这个位置生好后顺利回归，一点都不能放松对工作的安排，还要培养手下的主管在我休产假期间部门正常运行。

    后来和另外一个部门经理聊才知道，当年她收到了一样的暗示，并且在产后3个月就被催着来上班了。

    一个女领导这个逼着女下属真心理解不了，女人何苦为难女人呢？哪个女人不生孩子不怀孕，哪个男人的老婆不怀孕生孩子？大家都有这个阶段的呀。

    职场上，怀孕后，你遭到了那些不公平待遇或者你有是否有幸遇到一个好的领导照顾呢？