刚毕业那会，看到同科室的姐姐工作干练、麻利，心生羡慕：什么时候我也能这么干练就好了。

从一个熟悉的科室转到另一个陌生的科室，看到和我一批入聘的姑娘深得领导赏识：因为她比较会说话，人情世故处理得当，工作能力也不错。那时，我还默默无闻，有时候自己在想：什么时候我才能被领导赏识？

这一年，很规律的上下班，领导不会把额外的任务交给我（因为估计我不会），我的心情既开心又伤心，开心：没有额外的任务，伤心：一如既往的不被赏识。

后来的后来，习惯了默默无闻，也不会去想怎么样才能被领导赏识？

只是想着自己工作为什么做不出色？有哪些方面要改进？工作总共分为那几方面？我和出色的那个女孩现在的差距在哪一方面？

只是自己做了两件事：1罗列了自己的短板：

a做事比较磨蹭，速度慢。            

b容易犯原来犯的错误

c做事时总考虑的不全面

2罗列了自己工作总体的方面，把它形成一个整体：

因为在医院工作，大致分为：

1科室里的几种常见的病种，

2简单的病情变化的处理

3工作技能包括：静脉输液、动脉采血

4沟通和汇报方面：夜班的交班，和平时和同事巡视病房时床旁的交班内容，注意点

5自己的短板：病人问什么？我还不懂的？

自己短板的处理：1看做事快的人怎么做事的：

a把同一时间段的事放在一起做

b一个工作效率高的人不是单打独斗的，处理好同事之间关系，有时候学会把事情分给别人做。或者两人作为一个团队，分配好任务（这还是要实际工作中操练的）

c重要事情先做，合理按轻重分配时间

2把自己犯过的错误写在一张纸上，我每天贴在睡前的桌子上，脑子里看一遍。（总是犯同样错误的员工确实不讨喜，换位思考下，如果你是领导？）

3做事考虑的不全面：自己学会去做总结、反思，举个《买土豆的故事》，如果老板叫你去看一下今天集市上有没有卖土豆的？

如果木讷的员工会去看一下，回来汇报：只有一个农民拉着一车土豆在卖。

老板问土豆有多少？价格多少？

木讷员工说：不知道，你没叫我问啊

而受赏识的员工往往会向领导汇报：今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤，我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，顺便带回来让你看看，照以往，应该能挣钱，我把那个卖土豆的农民也带来了。

把领导要问的，比较关心的问题，提前想好，问好，告诉她，而不是等她来问你。

有些时候不要想着为什么不被领导赏识？

而是要想，如果工作当作一门生意，怎么样才能做好？

迷茫的时候问一下同一个单位人品好的、工作不错资力深的同事，因为有时候自己会不识庐山真面目，不知道自己缺点在哪？怎么改变？

在苛求自己，反思中才能进步。