我换工作了，虽然属于内部调转，但具体来说还是属于两个公司，环境和工作内容都有很大的变化，也相当于跳槽了，区别在于，这个跳槽，不加薪。但我没有后悔。

其一：居安思危，不做大公司里的活死人

年初，听说了两个已经入职十年的同事，合同到期后公司终止合同，提供赔偿结束了合同。具体原因不得而知。那一刻，我的危机感提醒我，公司虽大平台虽好，也并非永远可以乘凉。

那个时候我开始关注行业内其他机会，也遇到了一些合适的机会，我看上的，人家没看上我，人家看上的，我没看上。

这半年多的寻找也让我发现了，现在的市场经济确实处在低潮。对于我这种非核心岗位的，也不是互联网等热门行业的，机会并不多。所以我把计划转到内部，之后就看到了一个空缺岗位，平台更大，内容相关，我也感兴趣，于是就投了简历，面试，通知，那边交接和离职，然后就顺利入职了。

大公司好处有许多，弊病也不少，最大的一个，我觉得可能就是容易让人觉得自己很牛叉，没有危机感。事实并非如此，一个残酷的事实是，你以为自己不可替代，但其实地球离了谁都能转，很少有个人可以重要到决定一家公司或者一个部门的命运。所以，不论在一个公司多久，升到多高，都不要妄自菲薄，这是那个完美CFO告诫我的。更何况我这样的小土豆。在一个岗位做几年，榨干岗位价值，然后就可以考虑，动一动，避免做大公司里的“活死人”，这些过程，都是在打造属于自己的“金饭碗”。

其二：知道自己的位置和选择

确定之后，接到一个朋友的推荐，提供的岗位和薪酬都升了不小的级别，但是最终没有选择，最主要考虑就是太远。之后也和朋友聊过，她觉得如果我多找找，薪水翻番肯定没有问题，距离也能满足我的要求。但我还是没有考虑，因为觉得自己还是需要继续积累的。最近看到一段话，深以为然：“物尽其用，人尽其职。其实最可贵的是人能够明白自己的位置，不逾距，不渎职，平凡中也可以做出伟大”。大概可以解释我的心理活动。

其三：为了自己，挪个位置

遇到过一个做审计的前辈解释岗位轮换的意义：一个人在同一个岗位上做久了，经历过前几年的新鲜期，他自己是没办法去发现流程问题并改进的，就像许多人看不到自己的缺点一样，引进岗位轮换，可以加速流程改进。我用这个观点去观察这些年我所有的工作，发现每一项工作任务，在头一两年，我的发现和改进确实最多，后面就越来越少。

现在再有人告诉我，工作要做自己喜欢的，有兴趣的事情，我肯定忽略，因为这并没有意义。许多人都是，一边工作，一边和工作“谈恋爱”。怎样爱上一份工作？我觉得这里就要经常有新的心得出来，最终达到马斯洛需求理论里“自我实现”的需求。这一年，我的工作发现越来越少，这确实表示，我开始看不到自己的缺点了。为了继续和工作好好“谈恋爱”，我选择挪一个位置。