最近消失一段时间了，因为跳槽了，需要些时间去调整和适应。

每个人离开都会有理由，干的不开心拿的不够多？我也来唠嗑唠嗑这个事。

从我提出离职，人事经理和副总及董事长都找了我，表达能否留下来，我态度还是比较坚决，我为什么要坚持离开：

第一，年中总经理单飞，公司一知道的时候就把所有的客户都收回来，担心他会带走客户，以他的能力真要带走其实公司也是无能为力的，因为这些客户都是我们一家家跑出来，很多企业是冲着跟人合作，而公司这样做有点矫枉过正，很多人觉的人还没走就茶凉了，有点失民心。

第二，其实自私点说，总经理离开虽然对我是有影响，但如果新来的领导能服众那也不是件坏事，新来的领导是空降，小道消息这是股东之一的亲戚，问题是他从没接触过软件，在他那方面是专家，并不代表过来也一样懂，他一来弄的乌烟瘴气，很多人都颇有怨言，最让我担心的是他有点架空我，本来我是直接跟他搭档，业绩也是共同承担，但他接手后好几个项目直接跳过我，后面是发现还是要经过我才稍微好点，一朝天子一朝臣这个其实我也能理解但没想到会做的那么明显，这样我的工作很难开展，前面没有支持，后面没有配合，变成了孤军奋战。我曾经想过要不要去示弱新领导，但发现聊的方向和愿景都有偏离，我也逐渐发现如果留下来并不会为我职业生涯镀金，渐渐产生了离开的想法。

第三，他要把我变成技术，变成架构师，做项目经理，我一个销售要我简单的技术是没有问题，但我一百度架构师的资质，这根本不是我能胜任的，我连VISIO都不会画，还有个事，要一个技术牛人做文职做管理岗，还觉的对方干的不亦乐乎。那个同事私下跟我说只想安静的写代码，最近脾气也越来越爆，所以我感觉他也不会干久。

第四，不仅我们部门这样，其他部门的老员工也都陆陆续续离职，这个10月开始就有5个要离职，连年底双薪年终奖都不要了，说明什么问题？

而我，刚好有这样的机会，我就跳槽了，题外话，那个新总经理到我要走都没找过我，所以我知道如果继续在他手下干活也不会得到重视。至于我怎么找到这份工作，请听下回分解。