我很久很久以前就在怀疑，企业按照最低基数缴存社保对于员工究竟划算不划算这回事，因为我们单位就是按照最低基数缴纳的。

然后我一个数学渣绞尽脑汁弄了这个表（如果计算出了问题，请指出）

税前工资都是10000元，区别在于一个按照实际工资缴存六险一金（因为是以我们单位为例，我们单位多缴纳了一个大病补充），公积金按照最高12%计算，一个按照成都市最低工资标准缴纳六险一金，公积金按照5%计算。

1、按照实际工资比例缴存六险一金，企业扣款4190元，员工扣款2250.

2、按照成都市最低工资标准1500为缴费基数，公积金按照最低标准5%计算，企业需缴纳523.5，个人缴纳232.5。

已经算出来社保缴纳的差额，我们再来算员工到手两种缴纳方式的差额。

1、按照实际缴纳

实发工资=10000-2250（个人缴纳部分六险一金）-320（个税）=7430

2、最低标准缴纳

实发工资=10000-232.5（个人缴纳部分六险一金）-698.5（个税）=9069

只看这个，是不是感觉按照最低标准缴纳划算啊，实发工资足足多了1639，可是别忘记了医保卡的钱还有公积金，都是可以提现的，这笔钱应该直接算在实际到手的工资里。

所以我们再算一个两个缴存方式下，加上医保卡和公积金，两者的区别。

1、按照实际缴纳

员工实际到手=7430(实发工资)+10000*0.03（医保卡余额）+2400（公积金）=10130

2、最低标准缴纳

员工实际到手=9069（实发工资）+1500*0.03（医保卡余额）+150（公积金）=9264

傻了吧？为什么按照实际缴纳到手的反而多了。这简直不科学~~

原因有二：第一，医保卡是按照缴存基数的3%返回医保卡，一个1500元，一个10000元，谁多谁少一目了然；第二，公积金，道理一样，最低标准缴纳的，不过150，实际缴纳2400，相差16倍啊~~~

之前我一直很得意，我们单位返税，感觉是个大大的福利，算完账才发现，自己又傻逼了。

就算我加上全额返税、医保卡余额、公积金，我到手也不过9962.5元，相比不返税按照实际缴纳到手的10130元，我还是少了167.5元。

而且这其中还有很多人容易忽略的问题：

1、公积金余额决定你贷款额度的高低

成都市是按照公积金余额的20倍贷款（单职工上限40万），缴纳满一年可以贷款，你按照最低标准缴纳，缴纳满一年可以贷款3.6W，想达到上限40W的额度，自己算要花多少年？用商贷要比公积金多还多少钱，自己算去？

2、养老保险返还、生育津贴报销等

1）、养老保险返还政策

A.基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

B.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

C.以上两项A+B之和为每月领取额。

就算没有具体数字，都可以看出，以后肯定比按照实际缴纳的要少了。实际到手的工资已经比人家少了，以后养老金还比人家少，我真的是心疼死我自己了。

2）、生育津贴等报销

生育津贴是按照企业平均工资来算的，按照现在的制度，你只能领取到跟你工资等额的生育津贴，本来你的工资在企业排最末端，远低于平均工资，可是因为没有按照实际工资作为缴纳基数，所以，你也就享受不到这个超出你工资的生育津贴的福利了。

最后再来算算，企业的用工成本。

1、实际工资缴纳六险一金

用工成本=10000（应发工资）+4190（企业缴纳六险一金）=14190

2、最低标准缴纳六险一金

用工成本=10000（应发工资）+523.5（企业缴纳六险一金）=10523.5

3、最低标准缴纳六险一金返税

用工成本=10000（应发工资）+523.5（企业缴纳六险一金）+698.5（个税）=11222

看结果，一目了然，就算企业返税，实际发生的成本，也是低于按照实际工资缴纳六险一金的成本的。

算完了，我们再回到标题，谁赚了？

当然是企业。

说明什么？

企业以最低标准缴纳社保的出发点是节约成本，绝不是为员工谋福利。

指望企业按照最低标准缴纳社保然后把应缴款项发放给员工吗？

做梦！

他担风险绝不会是为了给员工谋福利，只是为了自己的利润。

再多嘴问一句：找工作的时候，还要找以最低标准缴纳五险一金的吗？或者不缴纳五险一金，全额发工资的吗？