在2016年春节前期，老领导跳槽新领导上任，当时茫然的很，不知道以后的日子工作是否顺利，能否适应新领导，新领导能否适应这些员工，都在考虑之内。一年后的今天，还有一个多月就是2017年的春节，坐下来写字的时候，突然感想颇多，原来我竟有适应新领导的能力，无论是怎样的风格的领导，我从开始的不习惯到习惯，到鼎力支持，其实也没那么难。

开始时新领导不熟悉情况，不认识员工，当然喜欢与熟悉的员工交流，尤其是委派工作，他喜欢找顺手的人去做。新领导没有老领导细致，但他很大气，职场的派系很明显，某某是A领导的人，某某是B领导的人，等等，这样的传言新领导很快就接收到了。新领导的做法是，无论你是谁的人，他都把大家当做自己人。这样的心胸还有谁会背后使绊子呢，人家都敞开胸怀了，你还猥琐个啥？职场不是怀旧版，铁打的衙门流水的官，而我们员工就是衙门里永久干活的人，对于谁当官跟己何干，干好自己的本分，拿回自己的薪酬就好。这是我最初的想法。

领导上任不久召开了一次中层干部会议，按照以前的惯例开会就是领导讲话手下人听着就行，甚至有的中层领导连记录也不记，就出耳朵听着。而这次会议一改会风，把大家搞得措手不及，领导说按坐位顺序逐个汇报本部门近期工作。由于事先没有准备，有的人汇报时抓不住重点，没有层次，东说一句西说一句的，当然也是因为紧张的缘故，毕竟不了解新领导的脾气秉性，担心说不好，担心说错了，担心领导不喜欢听，很多的担心导致几个平时厉害角色都变成了结巴，眼看着领导的眉头皱了起来。轮到我的时候，我先汇报了年初制定的工作计划，然后按计划步骤运作的进度，并且把工作与上年同期做了对比，然后简单说了下一步的工作打算。我的汇报非常简单不拖泥带水，也不担心领导是否高兴是否愿意听，按照自己的想法和做法进行了汇报。当然在会上没看出领导的表情有变化，眉头还是皱着，听得非常认真。

汇报会之后，领导开始到各部门视察，我感觉他到我部门后特意的多关注了一下，问了一些日常工作。不久，我发现我的工作量增多了，领导也把我当成了工作顺手的人？我持怀疑态度。因为我不会刻意的奉承人，我总是属于实干的那种，不彰显自己，不邀功自己。老领导在任的时候，讲情怀时多一点，实际的利益给的少，我不也是这么干过来的嘛，虽然得不到领导的重用，但也没被发配出去。现在既然领导多派活，咱就先干着，决不提增加待遇之类的事。

这期间我听到许多同事背后议论新领导，说不适应新领导的严肃及高格，感觉压力大，甚至有人说突然的不知道如何工作了。我心里想，有什么不知道咋干的，就做好自己的本职就好，不要人云亦云。感觉工作压力大？其实这是大家面临的同样问题，关键是如何应对，我把近期需要完成的工作列个清单，制订好工作目标并坚持做完，把别人抱怨的时间和精力投入到计划执行中去，工作效率就显著提高了。职场中我们应该去适应领导，而不能要求领导如何来适应员工，因为领导就是引领人，如果都是一个风格和工作作风，那么企业就无法快速发展，无法创新缺少生机和活力。这也是高层总是定期的派新任领导的原因。

几个月后，恰好领导欣赏我的做事风格，我这个不怎么被领导喜欢的人终于迎来了新的机遇，换了个部门工作，工资待遇及年终福利都高于去年，而且听说春节前还有红包。原来，这高格而严肃的领导并不是情商低，而是一种做事风格，他从来不与员工讲情怀，讲奉献，他讲的是靠实力、能力和业绩吃饭，有实力有能力业绩好，或许会吃出金子呢，而混饭吃的人，可能不小心会咬到沙子咯了牙。

2016年职场收获感悟

这个难忘而辛苦的2016年即将成为历史，我的职场也进入了回暖期。职场图的是什么，就是挣钱多少，工作量大小，做的是否开心，我的2016年职场忙碌中确实是快乐的，而且也提高了工资及福利待遇，收获也是可观的，每天工作的8小时感觉很忙碌很充实。好的领导，员工干与不干，干的好坏都在心里装着，不用自己去表白，领导会看在眼里。然后我总是在考虑我的工作是否对得起薪资，如若不然，我就会加倍的努力。