从大学毕业步入职场到现在，7年多的时间，从最初的跑腿打杂到现在作为一个团队领导者，这其中最大的变化就是以前做好自己的事情就可以了，而现在要引领一个团队一起把事情做好，这当然需要具备一定的领导力，我一直秉承理论和实践相结合，实践才是检验真理的唯一标准，所以一直有看管理学的书，希望学以致用，这几天看了一本《无为而治》，有几个比较触动的点，在这里总结一下：

1.有一种管理叫放手,停止过度管理

很多领导者都是工作狂，他们日复一日，埋头苦干，以工作业绩为导向，过度认真敬业，凡事亲力亲为，这样真的是一个好的领导者吗？

答案是否定的，过度管理是卓越领导力的大忌，也是太负责任的领导者最容易陷入的误区。

我自己曾经就身陷这个误区，太负责任，生怕别人看不到我的努力，过度加班，但工作效率并不高，事倍功半。

如果你也是一名领导者，不妨思考一下：我现在在做领导还是在做普通员工？我承担起领导的职责了吗？我敢大胆地把任务交给团队成员吗？我是否还经常动用自己的专业技能？

无为而治的管理方式提倡减少少对团队成员的限制和干涉，使其充满高度的责任感和被信任感，促使他们以自己的方式努力奋斗，追求卓越。

谨记：你必须停止工作，而真正地开始领导。

2. 如何放权？----置身事外，置力其中

放手不是什么都不管，真正强有力的领导者是负责帮助和指挥的，他们会留心团队成员的工作动态，来确保一切工作进行得顺利有序，但他们不会把自己的观念强加给团队成员，更不会过细管理，他们会审时度势地组织局面，让团队成员能够超越现状并忠于工作和组织。

当你跳出团队，真正坐在领导的位置上，开始思考的时候，你会更清晰的发现团队的问题，以及更好的思考解决方案。

领导者的时间规划：40%的时间强调公司目标，40%的时间培养人才，20%的时间做其他事。

 3. 专注于团队成员的领导者思维

阿克顿勋爵有句名言：权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。大多数的领导者都有自我中心主义倾向，唯我独尊，将自己的意愿强加给团队，不和团队成员互动，但事实是领导者不可能仅凭自己一个人实现有效的领导，领导行为是一种社会性活动，而非个体性活动。

领导者可以通过向团队成员提问，表达对他们的尊重，跟他们建立信任，得到信息，把注意力从自己身上转移到团队成员身上，用民主方式管理，最大化激发团队成员的积极性和潜能。

要知道，领导者的成功最终得益于团队成员的贡献，只有把团队成员的能力培养起来，领导者才能不断地思考自己的团队该如何采取下一个措施，避开下一个障碍，真正思考宏观战略，实现一个领导者的最大价值。

4. 赋予你的工作最高目标

团队之中有三种目标：最高目标、团队目标和个人目标，团队目标和个人目标相对来说比较明显，而最高目标则包含大局：你的团队为何而存在?你的公司为何而存在？你们的所作所为对全人类有何影响？

还记得三个建筑工人的故事吗？一位记者到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题。他问第一个建筑工人在干什么？那个建筑工人头也不抬的回答：我在砌一堵墙；他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答：我在盖房子；记者又问第三个建筑工人，这次他得到的回答是：我正在为人类建造美丽的家园。若干年年后，第一个建筑工人仍然是建筑工人，像以前一样砌墙，第二个建筑工人成为了建筑设计师，第三个建筑工人成了一家房地产公司的老板，前面的两个人正在为他打工。

这就是梦想的力量。

给你的工作定一个最高目标，心怀组织的最高目标，这会让你成为一个很好的榜样。

5. 用人不疑，给你的团队成员充分的信任

领导者给予自己的团队成员超出他们预期的信任，营造出一个民主的、彼此信任的工作氛围，让每个人都有发言权和安心感，能激起团队成员的活力，当团队成员有自己的发言权时，他们会更有积极性。

领导者要减少对团队成员的控制，积极地提高团队的民主程度，同时建立结构性掌控，如：制定会议议程，一个表述明确又充分交流的任务说明，制定各种奖励制度等。

只有这样，才能建立一个你不在时，依然高效运转的团队，成为一个更高效的领导。

6. 如何平衡上级和朋友这两个角色?

领导者要真诚的关心团队成员，把每一个人当成一个独立的个体来关心，关心他们的工作和生活，在工作上，给他们设定很高的目标，并且期待他们达到你的预期，而不要顾虑他们是否会因此不喜欢你；在生活上，成为他们的朋友，和他们打成一片，而不要期待他们回报你。

当领导者真的去推动自己的团队成员更加努力，促使他们主动去思考更新更好的工作方法，不过多的关注成败，而是关注成长，整个团队就会具有凝聚力和团队意识，进而取得惊人的成就。

试想一下：你度过了一个为期一个月的假期，当你回到公司，你发现并没有什么紧急的工作在等着你，你的团队甚至在你离开期间得到一个新的重要的客户，工作进度比原进度超前了。其他团队的同事评价说，你的团队成员表现得非常忠诚，工作非常专注，即使你不在的时候也是如此，换言之，工作进行得极为令人满意。

听起来，是不是很美妙？

无为而治，balance工作和生活，我们才能做自己真正想做的事情，才能无所不为，才能活得更幸福！