太“听话”的员工，不一定是好员工

我自己的原则，也是一直按照一个原则来做的。

我一直不喜欢加班。因为我觉得没有必要😭。但是我们老板觉得有必要。

举个例子吧。

有一段时间，我们公司参加一比赛。要求我们全员加班，至少加半个小时。比赛是一个月，但是这之后要加班变成常态，是老板的意思。

那段时间，早去半个小时，晚走半个小时。我们本来就晚上七点下班，其实要到八点才能走。搞得我心情特别不好。

其实很多人加班根本没事做，就是磨洋工。

我就是在那个时候变成腰肌劳损的。后来别的同事在那里加班，我就不管了。我说我腰疼。再说，我虽然没有在公司加班，但是我回家之后照样会跟客户聊天，检查回复邮件。何必非得饿到飞起抑郁着在公司加班。

后来不加班之后，慢慢腰不酸腿不疼了，工作也更有劲了。

如果我继续听话，可不会这样呢。

我一向是以能不能对我的业绩提高有帮助来判断要不要听领导的话。

人人心中都应该有杆秤，不是什么话都要听的。

人与机器人的区别就在于，我们有思想，有主观能动性。

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