频繁跳槽,或许给你的职业生涯带来了负面影响
最近在给部门招聘人员,金三银四跳槽季,出来换工作的人很多啊,是个人选择单位的好时机,也是单位换血的时候。收到的简历有很多很多,简历看多了,慢慢也就多了一点心得体会。
招聘的并不是很高薪、管理职能的职位,所以要求并不是太高。正是这种不高要求的岗位,供应量是最充足的。当时主打三年左右的工作经验,薪资大概在税前6K左右吧。从各类简历中筛选人的时候,发现了几个问题。其中,最重要的就是频繁跳槽。
在招人单位看来,频繁跳槽一般是忌讳的。一项工作从接受到熟悉,到运用到独挡支撑,没有一两年的功底几乎都不敢说自己出师。像这种半年甚至几个月就一跳的情况,很容易就给人一种浮躁和不稳重的感觉。用人单位会想,如果我招聘你进来,是不是你也会工作没几个月就走了呢,这对用人单位来说是很大的人力成本和机会成本。
如此频繁跳槽还有一个是换了行业或职业,这也能侧面反映出来,自己对于职业是没有什么规划的,甚至有点随心所欲,如此这般,哪个用人单位还敢启用你呢。
职场来不的孩子气和意气用事,一项好的职业规划,可以让你快速成长,并很快提升。自己有了独当一面的才能,再根据职业规划跳槽调整,才更符合自己的要求。相信这样的跳槽才是有效的。
千万不可看到别人跳自己也跳,看到别人动自己也心动。别人跳后能达到自己的目的,能有所收获,你也是吗?别人跳后是为了提升,你也是吗?别人跳后能官升一级,你也是吗?别人跳后可以更好地发展自己的职业,你也是吗?
频繁跳槽,或许给你的职业生涯带来了负面影响,所以请慎之又慎。
是这样的
哈,这种我还真的不知道怎么回答,因为有责任,因为家里经济不允许,我没有休息过呢
毕业快两年,打算2017结束后,换行业。我一直在思索应不应该这样子做,第一份工作做了1年,第二份是现在。现在工作总是觉得没事干~浪费大好青春。我心里想着,现在准备,年后跳槽。还可以拿到年终奖~是不是目光狭隘
看完楼主的帖子,也许我是个另类。我毕业后呆得最长的工作没超过2年,有因为过于疲累跳槽的,又因为公司人事大变动跳槽的。我认为,一年跳一次,这个频率高不高,因人而异。或者说,毕业三年内这个跳槽频率不重要。重要的是什么?是,无论去哪家公司,工作态度都要端正,自我驱动力要强,要对得起自己拿的那份钱;要注重跟优秀的同事、同行学习交流,吸收养分,不断自我成长。我一直保持着一个原则——不去同一个圈子/行业之外的公司,最大限度地保证之前的经验与资源都能用得上~我现在立志在现在的公司长期干下去,保证30~35岁有一个比较深的积累。
年终奖真的不重要,你要多留意哪个时间段好机会多,不要因为年终奖错过好的工作机会
嗯,今年和明年家里需要钱,所以我一直畏畏缩缩。年终奖可能也就是1万
需要钱的时候不一样。
如果是打算怀孕的话,最后提前一年准备,并且稳定下来比较好。新换了工作,不熟悉的岗位、环境和人员,正常适应下来也需要一年半载的时间。
既然你已经换了,建议你先暂缓要宝宝,先给自己一年的时间熟悉了现在的业务,做得得心应手了再考虑吧。
新单位刚入职,一般都要有三五个月的适应期的,所以刚开始可能加班啥的多一些,这个不要焦虑,慢慢熟悉了业务就会好起来的。
刚毕业前两年迷茫或者没有明确的目标还能理解,但是这样的迷茫期绝对不可以拉长。其实如果没有做规划,任何一项工作都可能做起来没动力。你需要的是把自己今后的发展做好规划。
你做的很棒,有自己的主见很好的。
我也是自己的观点,不见的适用于任何人和任何职业
以后会参考依依姐的观点。之前都是自己在摸索,现在到了一个稳定的状态。想要往管理层走,必不可少的是要一个较长时间的积累。
客气了,继续努力吧