最近在给部门招聘人员，金三银四跳槽季，出来换工作的人很多啊，是个人选择单位的好时机，也是单位换血的时候。收到的简历有很多很多，简历看多了，慢慢也就多了一点心得体会。

    招聘的并不是很高薪、管理职能的职位，所以要求并不是太高。正是这种不高要求的岗位，供应量是最充足的。当时主打三年左右的工作经验，薪资大概在税前6K左右吧。从各类简历中筛选人的时候，发现了几个问题。其中，最重要的就是频繁跳槽。

   在招人单位看来，频繁跳槽一般是忌讳的。一项工作从接受到熟悉，到运用到独挡支撑，没有一两年的功底几乎都不敢说自己出师。像这种半年甚至几个月就一跳的情况，很容易就给人一种浮躁和不稳重的感觉。用人单位会想，如果我招聘你进来，是不是你也会工作没几个月就走了呢，这对用人单位来说是很大的人力成本和机会成本。

    如此频繁跳槽还有一个是换了行业或职业，这也能侧面反映出来，自己对于职业是没有什么规划的，甚至有点随心所欲，如此这般，哪个用人单位还敢启用你呢。

    职场来不的孩子气和意气用事，一项好的职业规划，可以让你快速成长，并很快提升。自己有了独当一面的才能，再根据职业规划跳槽调整，才更符合自己的要求。相信这样的跳槽才是有效的。

     千万不可看到别人跳自己也跳，看到别人动自己也心动。别人跳后能达到自己的目的，能有所收获，你也是吗？别人跳后是为了提升，你也是吗？别人跳后能官升一级，你也是吗？别人跳后可以更好地发展自己的职业，你也是吗？

    频繁跳槽，或许给你的职业生涯带来了负面影响，所以请慎之又慎。