公司的半个“新人”
我们公司好久没有新人了呢,但是有内部调岗的,姑且也算作是新人吧。这位男同事称为Z吧。
1、既然靠关系,那么为了这层关系,也要好好努力,不要丢人。
Z凭着比较硬的关系到了我们公司,先是负责市场开发,因其市场开发能力不佳,没有什么业绩。当时正好我们这里有个老大助理的空缺,便安排做老大助理。
好多工作程序需要捋顺,好多东西需要了解学习。但是在Z眼里,就是没有活干,也不与别人交流。天天在办公室里戴着耳机看电视剧。为人处世不得老大欣赏,不用他,但因着他的关系后盾也不动他,时间也就这样过着。
2、要察言观色,明了上司的想法,自己及时调整。
后来老大更换,来了一位新老大,他也不与老大多接触,时间长一些,新老大着实不喜欢这位助理,便伺机安排了一位小姑娘任助理,这位小姑娘是老大此前待的地方的秘书,找理由调过来了。新老大可不管你有什么背景,按工作能力论处。
3、树立危机意识,有机会要好好把握。
Z没有位置了,老大希望他重新做市场开发这块,Z觉得做市场开发工资不固定,比现在要低一千多块钱,希望继续留在这里。
正好管仓库的一位快退休的老人去了别的地方,于是Z变成了库管员,每天穿着同车间员工一样的工作服上下班。
至此,他与行政区别开来,但是据说,去了一个月了,他现在的工作做得并不怎么用心,仓库里的东西他不如别人熟悉,摆放位置更是不知。
人在职场,如果没有灵活的头脑,那一定要笨鸟先飞,在工作上多下功夫。