昨天上午和副谈完工作后正打算去吃饭，他说等等，再和你说点事。

他说现在公司规模大了，宿舍不够用，会安排一个人住到你的宿舍去：我一个人住一间小宿舍（阳台、卫生间加卧室大概8-10平左右）。我现在只是中午在宿舍休息一下，晚上是天天回家的。我说没问题。

中午吃饭的时候，问我的助理要不要住到我那里去（空调、有钱电视、热水器全都有），我说我晚上不在这住，你就相当于一个人住了。助理说：啊，公司这么多宿舍为什么要打你宿舍的主意？我说不是说宿舍不够吗？她说肯定是王姐（行政主管负责分配宿舍的）说的吧，她和她儿子（车间员工）加几岁的孙子三个人占了四间房！！

下午上班我和一个同事说起这事（他的级别比我高一点），他说，扯蛋，怎么要你腾宿舍！！

晚上下班回家的路上问同事（一个和我一个级别，一个比我稍微高一点，他们住的宿舍和我的一样大也是一个人住，其中有一个晚上加班或是陪客户的话会在这里偶尔住住），有没有说你们的宿舍要住多一个人？他们说去年就说了，不过被拒绝了。是王姐问他们的，其中一个直接说（晚上要在这住的），你让大老板来和我说，如果一定要加一个人，我就不要宿舍了，无论多晚我都回家。

我平时是从来不关注公司的八卦的，至于有些人占公司的便宜，只要不损害到我的个人利益，我从来不吭声，老板都没有意见我更没有意见了。

昨晚的两个同事对我说，那些全家人住宿舍的，和王姐关系好的就可以占好多间房，凭什么一个工仔可以占一间宿舍，我们这些在公司工作了10几年的而且都有一定的职位的人不能住一间宿舍？

情况了解到这里，我心里就不太舒服了。如果公司真的是宿舍紧张，要我腾一张床位出来，我是绝对没有意见的；但是现在的情况是一个车间工人（只是因为他爸爸和王姐的关系好）都可以占一间宿舍，确要我这个工龄10几年而且是部门主管的人来腾宿舍我肯定不愿意。

今天早上上班后，王姐和我说：白露，星期天我会安排人在你的宿舍里加一张床。我说：王姐，你这个宿舍是怎么安排的，是按工龄还是职位？为什么有些一线员工一个人都占了一间宿舍，现在就要我来腾宿舍？她说那些人都是老板特批的，然后又说是几个老板开会决定的，先从你们这些晚上不在这住的人开始腾，你有意见自己找老板说。

后来我去到副总办公室对他说：Ｘ总，你昨天和我说的宿舍不够住的情况和实际不符啊？他说怎么个不符法，我说宿舍并没有你昨天说的那么紧张，我昨天去了解了下情况，还有一线员工单独住一间宿舍的，他说是谁，我说我叫不上名字。然后我又说，如果一线员工都能占一间宿舍，确要我腾床位，我是不愿意的，心里也不舒服；我知道绝对的公平做不到，但是总要做到相对公平吧。在一视同仁的前提下我会执行公司的任何决定，他说会做到一视同仁的。

其实这件事说起来是一件很小的事，让我和另外一个人住（要搬到我宿舍来的那个同事我也挺喜欢，我也算是她的师傅），但是问题是这个待遇太不公平了。我天天晚上回家，那是我的事，而且我天天回家是增加了我自己的成本的。公司的福利不能因为我回家就不让我享受吧，你不让我享受也没问题，但是这必须是老板清楚我没有享受到公司这项福利。

从这件事情得出的结论：

1、老板亲自和你谈要求的时候，如果不是你真的做不到，那就先答应下来。

2、通过多方面、多渠道去了解这个待遇对你来说是否公平？

3、遇到了不公平待遇，如果打算忍气吞声的话那就不用做什么；如果打算说不的话，也要想好怎么去说。

4、我早上和副总说的那几句话其实是经过慎重考虑的。

1）说话的时候不能带情绪，口气要委婉，要心平气和去说。

2）以客观公正的态度说出了解到的情况。

3）具体人名肯定不能说，世上没有不透风的墙，说出人名就会得罪到某一个人了。

4）只表达想受到一视同仁待遇的要求。