微话题:如果公司普调工资没你的份,你要怎么办?
公司每年普调工资一次,时间是每年3月份的工资调整。
我们大老板曾经在小范围内说过,如果他不给一个人加工资,那就说明对这个人的工作不太满意,但是只要他不是犯了错误也不会主动去炒他(原因各位自己脑补)。
3月份的工资已经到账,我今年的调薪也很少,只有4%的比例。是来公司12年加薪幅度最少的一次,大概了解了下,今年大家调薪的比例都不高。
昨天下午有个和我比较要好的同事,来公司也快10年了,他说老板这次没给他加工资。他非常沮丧,也不知道接下来该怎么办。继续留下来,觉得很没面子;自己辞职走吧,不甘心也有风险。
一分钱没加,明摆着老板已经不重视你了,老板的意思很明显:你找到好的地方赶紧走。但是他现在年龄也不小了(快40岁了),如果裸辞的话,风险太大,家里还有房贷要还,有孩子要养,有父母要管,现在经济形式那么不好,如果出去一时半会找不到工作,或是找到的工作的工作收入还没有这里的高怎么办?
我给他的建议是骑炉找马,如果能找到比现在更好的工作,那就走,找不到的话就先在这里干着,要不提升自己的综合能力下次跳槽找更好的工作;要不把现在的工作做精做细,做出成绩来,争取下一次老板加薪的时候加多点。
各位财蜜:如果公司普调没你的份,你要怎么办?
我先来。
如果老板一分钱不给我加,我心里肯定会很不舒服,继续留下来会觉得很尴尬,但是我也不会冲动地去裸辞。有时老板不给你加工资,并不是因为你的工作能力不够,可能因为你是老人,不想你留在这里了,有些工作请新人来会降低用工成本。但是又不想辞退你,一是情面上说不过去,二是辞退的话需要出一笔补偿金。我还是会继续做着这份工作(当然本职工作还是会兢兢业业的),因为我这个年龄出去不好找工作,而且我也不想新找一家公司重头来过,被人当小妹使唤的经历我不想再来一遍。但是我现在不上班呢,一个是经济条件还不允许,另一个也是怕自己回家无聊。
那么我会在做好本职工作的前提下,去找一些感兴趣的兼职的来做,多积累一些本金;然后好好学习理财知识,做好资产配置,在稳定的理财收入能覆盖日常开支的前提下,到时就可以不用这么委屈自己了。
早上我还和老公说,老板这次给我的工资加的少也是好事,我在工作上就不用承受那么大的压力了:我这人的原则是人家对我好,我要加倍还回去,否则就会觉得对不起对方。上个月我向副总给助理申请多加点工资的时候说:公司要多培养年轻人,也要留住有能力的年轻人,像我这种年纪到了中年的,体力和精力肯定不如年轻人的。
普调没有,确实心里会很不舒服。
没错。
这个话题很现实的,职场上变化也很大,前一段看了一篇微信文章,感触也很深的,文章的标题直白明了,每一个非体制人都需要面对和思考--《 真正的麻烦不是高房价,而是35岁以后你还能干啥》,这个问题如果不怕,那其他的麻烦都可以解决的很好
不管怎么说,提高自己的能力还是硬道理。
不拿赔偿金确实有点不甘心。
但是赔偿金也不是那么好拿的啊
年龄阶梯拉开也无所谓了 如果她仅仅小几岁或者同龄就有危机感了
有时老板连普调都不给你加,不代表你的能力不行,有可能想让你自己走,他招新人可以降低用人成本。
昨天我还有点小郁闷,说今年的加薪幅度低,经老公一分析觉得有道理,我现在的体力和精力和年轻人没法比;再说年轻人的基数低啊。
她比我小15岁哦。
嗯,有能力就不怕不被调薪了。
国企飘过,表示工资低,鸭梨大,准备去国外搬砖了。
我也遇到过,想明白没幻想之后就默默开了兼职这条路
倒数第二段我是很赞同的
普调都有自己的份,必然要去问原因。否则也不知道自己哪里做的不好啊。
如果老板说的有,我们改之。如果没有,也也要给自己申诉一下啊。否则走的不明不白也不好。
我去年因为超级大BOSS的干涉,涨薪幅度才不到2%,不过大家都是这一个熊样子,都说是集体完蛋,我跟老板和我老公说,我要走,因为我觉得,我每天起早贪黑的,认真做事认真生活,这样的结果是一种侮辱,后来老板找我谈了,今年大BOSS,换了,我涨薪幅度是45%,我的原则非常简单,努力学东西,积累知识和技能就像攒钱一样,把工作当成历练自己的事来完成,认真一点仔细一点,本来我也是较真儿那样人,所以有时候加薪幅度不行,首先要找自己的问题,提升能力是关键,然后跳个平台不一定是坏事,去年我们同事离职了将近一半,出去找到新工作都是薪水翻了一番,都挺努力的。
哈哈哈哈,同!握手!
赞同
我们公司今年引进美式PPP定岗,然后人岗匹配,就有绝大多数不涨工资,因为已经超过这个岗位的薪酬带上线。这种除非工资带上线上调否则几年都不会加薪!这种不加薪我是理解接受的,因为这个岗位你已经拿到最高限了,要想涨工资,只能做工资上限更高的岗位!