我在看《外科风云》前几集的时候，特别是陆晨曦会议上发脾气甩工作牌的时候，我感到自己的脸好疼好疼~~

这是陆晨曦吗？这是活脱脱的自己好吗？

在我为数不多的辞职经验里，都是因为领导。

也没跟领导有什么不和，他们也没怎么骂过我，就是感觉价值观不同，没办法服气！没办法心服口服！

当年初出茅庐，还没有陆晨曦的资历与技能，就敢跟领导叫板，也不知道当初脑子进了多少水。

陆晨曦是幸运的，她因为技术上过硬，职业上敬岗，上有院里一众老师爱护着，又遇到了成熟的庄恕细心开解、教导。

当她因为两台手术没安排，找到杨主任理论，却笑脸相迎并答应做一助的时候，整个胸外科轰动了，整个仁合轰动了！！

那一刻，我看到了她一路的成长，也看到自己的影子！

回归正题，陆晨曦很单纯，她就是想治病救人，所以她看不惯杨主任跟医疗器械公司关系太近，觉得他心术不正。

这个现象在医院里确实存在。

前几集，陆晨曦好心为病人省钱，不用一万多的吻合器，结果还被病人家属闹事！

现在人有钱了，特别是进了医院，什么都表示要用好的，贵的。医院也要盈利，有些医生，比如杨主任，就经常拿“要尊重病人自己的意愿，尊重病人家属的意愿”挂在嘴边。用不用是病人家属的事，告诉不告诉是我们的事。这话是没错，但是只要医生稍微一引导，人都上手术台了，还在乎这万把吗？

剧情发展到后面，杨主任的形象才丰富起来，不光是疑似收先锋公司贿络，没什么真本事的人了。在处理灾情，面对伤者患者的时刻，丝毫折扣没有的表现出了一个院长应有的责任。

这个人能当领导，绝对是有两把刷子的。

所以，不要光看跟领导价值观合不合，更多的要看这个领导身上的优点和闪光点，有哪些值得学习的地方。大场面给足面子，看不惯的地方，不去纠结就是了。

陆晨曦不光跟领导关系不好，跟同事相处也紧张。

陈绍聪在吃饭的时候说陆晨曦，跟她在一起，他们这些资质平平的同事，都感到非常压抑！！

看到这里，我觉得编剧真是非常懂职场的一个人。不再是那些什么“风风火火”“大神精英”“无往不利”的那一套了。

职场跟学校一样，在学校里，有成绩好与坏，在职场，一样有出色和平庸。

出色的人如果不自知的拿自己那一套标准要求别人，就经常出矛盾！

我原来有个同事，是个非常较真的女生，经常怼各种人。快递太慢超时了（不管下不下大雨），信用卡客服一点点语病啦，管理规则都跟给别人吵上半天，你们银行为什么就不能XXXXXX~~~办公室里经常听到她在电话里跟人各种争执。包括工作相关的各个流程负责人。

有没有好的一面？

有！她很认真，办事放心。

但是太认真，就显得较真。别人一点点过错都不愿包容，还拿职业操守来说事。你连这个都不会，怎么当上XXX的？

我们周围人的心情，可能就跟面对陆晨曦一样吧！

我现在的领导，跟了快十年了，头两年里，三天一小吵，五天一大吵。他没开了我，也真是太包容了。

起初就是觉得他没太多的能力，凭关系上的位。想法、办事思路，都合不来。

吵着吵着，我突然有一天就开窍了。又不是什么原则性的问题，他是领导就听他的呗。我何必呢？

这几年，领导成长的比我快的多。高度已无法企及。虽然，有些细节或者处事方面，依然不认同，但是我成长了，我尽量自己依照自己的方式解决掉问题，不用汇报到他那里去。真是棘手的事，他说怎样就怎样，不再愤青，因为他做了这个决定，责任就是他担了。自己担不起责任，只提意见就行了。

我觉得职场小白，或者有脾气的职场大牛，都应该看看这部剧。庄恕才是“职场精英”的正确打开方式。