碰上无法服气的领导应该怎么办?
我在看《外科风云》前几集的时候,特别是陆晨曦会议上发脾气甩工作牌的时候,我感到自己的脸好疼好疼~~
这是陆晨曦吗?这是活脱脱的自己好吗?
在我为数不多的辞职经验里,都是因为领导。
也没跟领导有什么不和,他们也没怎么骂过我,就是感觉价值观不同,没办法服气!没办法心服口服!
当年初出茅庐,还没有陆晨曦的资历与技能,就敢跟领导叫板,也不知道当初脑子进了多少水。
陆晨曦是幸运的,她因为技术上过硬,职业上敬岗,上有院里一众老师爱护着,又遇到了成熟的庄恕细心开解、教导。
当她因为两台手术没安排,找到杨主任理论,却笑脸相迎并答应做一助的时候,整个胸外科轰动了,整个仁合轰动了!!
那一刻,我看到了她一路的成长,也看到自己的影子!
回归正题,陆晨曦很单纯,她就是想治病救人,所以她看不惯杨主任跟医疗器械公司关系太近,觉得他心术不正。
这个现象在医院里确实存在。
前几集,陆晨曦好心为病人省钱,不用一万多的吻合器,结果还被病人家属闹事!
现在人有钱了,特别是进了医院,什么都表示要用好的,贵的。医院也要盈利,有些医生,比如杨主任,就经常拿“要尊重病人自己的意愿,尊重病人家属的意愿”挂在嘴边。用不用是病人家属的事,告诉不告诉是我们的事。这话是没错,但是只要医生稍微一引导,人都上手术台了,还在乎这万把吗?
剧情发展到后面,杨主任的形象才丰富起来,不光是疑似收先锋公司贿络,没什么真本事的人了。在处理灾情,面对伤者患者的时刻,丝毫折扣没有的表现出了一个院长应有的责任。
这个人能当领导,绝对是有两把刷子的。
所以,不要光看跟领导价值观合不合,更多的要看这个领导身上的优点和闪光点,有哪些值得学习的地方。大场面给足面子,看不惯的地方,不去纠结就是了。
陆晨曦不光跟领导关系不好,跟同事相处也紧张。
陈绍聪在吃饭的时候说陆晨曦,跟她在一起,他们这些资质平平的同事,都感到非常压抑!!
看到这里,我觉得编剧真是非常懂职场的一个人。不再是那些什么“风风火火”“大神精英”“无往不利”的那一套了。
职场跟学校一样,在学校里,有成绩好与坏,在职场,一样有出色和平庸。
出色的人如果不自知的拿自己那一套标准要求别人,就经常出矛盾!
我原来有个同事,是个非常较真的女生,经常怼各种人。快递太慢超时了(不管下不下大雨),信用卡客服一点点语病啦,管理规则都跟给别人吵上半天,你们银行为什么就不能XXXXXX~~~办公室里经常听到她在电话里跟人各种争执。包括工作相关的各个流程负责人。
有没有好的一面?
有!她很认真,办事放心。
但是太认真,就显得较真。别人一点点过错都不愿包容,还拿职业操守来说事。你连这个都不会,怎么当上XXX的?
我们周围人的心情,可能就跟面对陆晨曦一样吧!
我现在的领导,跟了快十年了,头两年里,三天一小吵,五天一大吵。他没开了我,也真是太包容了。
起初就是觉得他没太多的能力,凭关系上的位。想法、办事思路,都合不来。
吵着吵着,我突然有一天就开窍了。又不是什么原则性的问题,他是领导就听他的呗。我何必呢?
这几年,领导成长的比我快的多。高度已无法企及。虽然,有些细节或者处事方面,依然不认同,但是我成长了,我尽量自己依照自己的方式解决掉问题,不用汇报到他那里去。真是棘手的事,他说怎样就怎样,不再愤青,因为他做了这个决定,责任就是他担了。自己担不起责任,只提意见就行了。
我觉得职场小白,或者有脾气的职场大牛,都应该看看这部剧。庄恕才是“职场精英”的正确打开方式。
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棠梨棠梨引用 @ 努力不当最后一名 @ 努力不当最后一名 的话:说的有点像我。。我现在就是不服气自己的领导,觉得她有点婆妈,喜欢劈头盖脸把人骂一顿。当然我也来了两个月,真的很难适应她的性格,经常会反驳。现
调整自己哈