有个朋友，最近和我抱怨说boss天天催她办一件事， 关键是这件事的主动权不在她。 于是为了配合工作， 她就天天变着法儿的催第三方。 催得紧了， 第三方完全不理她了了。等到boss每每过来问进度的时候， 她除了着急，心虚，竟只能老老实实的汇报说，没有进展。

boss的态度由一开始的“不好意思，给你太大压力了”，变成了“那好吧！”

这下， 她慌了， 急忙过来问我该怎么办？一边抱怨说烦死了，boss天天催。 另一边又懊恼的不行， 和我讲她怎样怎样天天催第三方， 到现在对方就是不给准信儿。

我叹了口气，分明， 这是曾经的我啊。

做事情直来直去， 老老实实，有啥说啥。 这在职场，只会给老板一种，你这人没效率，无能的负面印象。为此，我吃过不少亏。

我问她，“第一，你有没有和老板说你所做的努力。”

她点头“有啊，我之前就和老板说过，我通过网上查找、加官方群等等方法，找到了他们那边很多个联系人，我都联系了。”

我点点头，“那好，第二，有哪些收获？”

她有些为难的说：“所有人都问过了，说是已经在走程序， 需要3-4周时间才行。我也和老板汇报了呀，他还是天天催问我。”

“那么，对方有没有和你说，走到哪一步了？”

她摇摇头,"唉！就是问不出来！现在都不理我！“

”有可能就真的是在走程序，并且既然确实问不出来，也就不好每天过去骚扰人家了，对方也是有工作的人，都挺忙，谁愿意天天被同样的问题骚扰？是不是？“

”可是老板天天催我啊，我也没办法......“

“那好，第三，你还有没有想其他办法，解决这件事，或者说，推动这件事？”

”真没有了。“她沉默了一会儿，”该试的都试过了啊。“

”好，没办法就算了。 但是这件事，你还能做点别的不是吗？比如更多的了解一下这个任务，等对方在3-4周完成以后，你可以顺利接手这件事，而不是再花时间查资料。老板很显然，的确是很想快速的解决这件事情，但是你既然解决不了，或者说这部分的主动权不在于你，而你又无计可施，那么，你完全可以先做做后面的准备，并且多和老板汇报一下你做的这方面的准备。“

她眼睛一亮，“对哦，赶紧的去查查别的资料，再和老板汇报一下我每天做的事，哈哈。”

“这就对了，去吧！”

做员工的，千万不要让老板以为自己办不了事，就算真办不了，那也得硬着头皮上。 实在没办法的时候，还得从相关的方面再做努力。永远给自己找事情做，就错不了。汇报的时候，也要给老板一种，我没闲着，我一直积极的关注、推动这件事。