这个点我还在出差的高铁上，不是回家，是向下一个目的地进发。已经连轴出差一个多月了，老实说，身体有点吃不消了，皮肤粗糙的跟磨砂纸似的，吃不好睡不好，不过没办法，这是为我前两年的不思进取买单，早点有这个觉悟虽然一样出差，身体吃得消啊。

这一趟出差，随御驾巡查。主要工作是安抚军心，内斗刚刚结束，军心动摇，还要打扫一下内斗的战场。其实我的作用有限，毕竟我的岗位跟内部员工打交道少，不过作为老员工也被boss要求跟新员工分享一些经验。

跟这些新出学校的小朋友们打交道，发现一些普遍的现象，很多小朋友不知道如何规划，不知道自己的晋升通道，或者不珍惜现在工作的平台。

主要表现:

1.不清楚自己的岗位职责

一是公司管理问题:入职培训不到位；领导人责任心缺失，员工没有认识自己职责的渠道。

二是员工自己没进入状态，并不能理解岗位职责的含义，对工作敷衍了事，或者知其然不知其所以然。

实际上要解决这个问题很简单，不懂就问，好好学习员工手册。

2.规划不清晰

我问一个小朋友对自己有什么规划，小朋友说，自己希望学会所有的试验。我问，还有吗？小朋友说，没有了。

这里面存在的问题是:规划没有期限，没有范围，没有实施方案。是一年学会，还是两年？这个所有是指这个项目所涉及的试验，还是公司所有的参数？还是现行规范？是自学成才，还是希望公司提供培训资源？

谈规划，切忌假大空！

3.老想着跳槽

我觉得很不能理解，没有把这个公司的资源榨干，你干嘛要离开？那些技术不到家，又没攒多少人脉，为了仨瓜俩枣跳来跳去的人，到底最后收获啥？

作为一个专业技能是你人生最低谷的新鲜人，你觉得人家的4000块比你3000工资高，跳槽。干了不到两个月，觉得人家5000高又跳。始终抱着明天不干了的想法，如何静下心学东西呢？而学不到东西，那是不是跳来跳去就只有那么一两千的差距？而那些始终在一个平台老老实实积累经验积累人脉的人，一朝跳槽，薪水是以翻倍论，可不比你三天两头跳槽来的轻松加愉快？

想分享一个很早以前听来的故事，可惜我记性太差，已经就不太清楚全文了，不过寓意我还记得——工资好比挖土豆，你东一锄头西一锄头，肯定比不上人家定点辐射的挖得多。

加油吧，希望小朋友们站在我们这些老阿姨的肩上，少走弯路。