职业规划理论上有三个大方向需要重点考虑

一、事业愿景

1、你想过什么样的生活

必须清醒的认识到这个工作以后到工作环境，会对家庭造成什么样的影响。许多同行半路转行，就是因为实在受不了夫妻长期两地分居。

2、你的职业价值观

各行各业都有灰色地带，如果不能坚持你的职业原则，必然在职场会随波逐流走不太远。或者说，希望工作最后能实现的价值，举个例子：某同事的目标是成为行业专家，规范行业中某些管理漏洞、为行业发展贡献自己的力量。

二、个人素质

1、特长优势

确实有地才这种可能，可是在多年努力依然毫无成绩的时候，会不会想当初如果选xx就好了。所以充分了解自己的性格特点，再决定是否以特长优势为优先选择。

2、教育经历

教育经历基本能代表掌握的专业技能，这些技能对升职是否有帮助，期望获得的职位你是否具备能力？其实职位越高，越考验知识储备，如果你不具备，那么通过何种途径来学习，尤为重要。

三、现实因素

1、地域因素

前几年看到过一个帖子，问成都和重庆到底谁是西部一哥，有一个答案印象深刻，说成都都没有直飞纽约的飞机，凭啥跟号称小香港的重庆比。说明，有的机会，只有北上广有，其他地方，没有办法实现职业价值。

2、行业因素

产业有朝阳产业夕阳产业之分。现在面临失传威胁的传统行业，要实现某些价值，注定道阻且长啊。如果目标是年入百万，那么某些行业优秀的应届毕业生起点就能达到。

实现职业规划，实际上就是一个自我完善个人知识体系的过程。

举个例子：实现这个规划的第一步是对个人能力进行分析，包括单不限以下几项

1、素质

-符合企业发展需要的价值观

-适合这个岗位的性格特征

-满足岗位需求的智力水平

-身体素质／外形条件

2、能力

-表达能力

-社交能力

-演讲能力

-团队领导力

-学习能力

-观察能力

3、知识

-专业知识

-行业知识

4、技能

-专业技能

-软件技能

当个人知识储备不能满足岗位需求时，那么要制定学习计划，获取这个知识点，如何获取成为重点。当每个节点都能满足岗位要求时，那么说明已经具备实现职业规划的客观条件。