首先感谢@九月樱荼 姐姐，邀请我参加此话题。

在参加工作的这几年当中，我最后悔的事情，莫过于2013年时，因过分耿直而惹怒直属领导、得罪同事的一件事。那年我们单位组织员工进行《员工手册》考核，作为命题者之一的我，被部门领导指定为监考者，对各部门同事的应考情况进行监督，同时监考的还有我们的部门负责人和另外一位男同事。在监考之前，公司领导再三强调，那次考核当初绩效考核的一部分，监考人员要严肃考场纪律，防止舞弊行为的发生。

由于我们当时的考场设置在了会议室，所以每次同时参加考试的人员并不多。当时我旁边坐的是，在洗衣房工作的一位四十岁左右的大姐。开始考试的时候她还认真答题。后来就偷偷拿出了自己制作好的小抄。我和我的部门负责人，都看到了她的这个举动，部门负责人对大家说：“此次考核的目的在于，检验大家对于规章制度的熟悉程度，60分及时视为合格，不会故意为难大家。”听到那番话之后，那位女同事把小抄收了起来。我原以为事情就此结束，但却没想到，5分钟之后，她再次拿出了小抄。

当时年轻气盛的我，对这种行为是非常不能容忍的。于是我拿走了她手里的小抄，而她对此感到颇为不满，在会议室与我发生了争执。

我原本以为部门负责人会坚决的站在我这一边。但是部门负责人很生气的说了一句：“我下午原本还想休息一下呢，真会给我找事。”然后就让我停止监考先回办公室了。

事情的结果是，虽然那位同事两次作弊，当时部门负责人考虑到她的年龄，还是没有将她的考试成绩作废，她顺利通过了考核。

在那件事情发生后的很长一段时间里，公司同事私下都议论纷纷对我颇有微词，认为我不尊重老员工，做事欠考虑。

现在想想，我其实挺后悔的。我后悔的不是不应该指出她的错误行为，而是我应该选择一种更好的方法处理此事。俗话说，官大则表准，在当时的情况下部门负责人是官职最高的，既然她都选择了睁一只眼闭只眼，那么我又何必要当出头鸟呢？后来这位部门负责人离职了。

感悟：在职场得罪人是有成本的。在做每件事情之前，都要充分考虑事情的后果，并保护好自己。平衡好领导和同事的关系，比一味的维护制度要重要得多。

说起最大的感悟，首先是要全力以赴地做好本职工作，其次是要尊重领导。

我们办公室有一个九四年的小同事，每次我们部门负责人跟她沟通一件事情，或者布置一项工作任务的时候，他总是还没有去做，就直截了当的反驳：“你这里说的不对，你说的那样根本行不通”。对此，我们部门负责人特别恼火，多次对这位同事提出严肃的批评，认为她目无领导，没有上下级观念。

感悟；要记住：领导说的话永远是对的，如果我们认为领导错了，那么一定是我们自己理解的不到位。这时候要在注意方式方法的前提下与领导做好沟通。千万不要直接反驳领导，这会让领导下不来台，觉得很没面子，是职场大忌。