到这个月，去年我带的那个新人已经入职一年整了。我对她确实是非常满意。就一句话，这样的职场新鲜人，给我来一打。

小朋友是90后，应届海归硕士，专业对口，资质没说的，单位招的人，背景还是杠杠的。虽然知道不会差，但这么好，倒是惊喜了。

1）没有怯懦，自在大方

这些年也带过其他90后实习生，x姐x姐的喊我，虽然我不抵触，但也没有什么好感。但是这个小我七八岁的小姑娘，入职第一天介绍给整个部门的同事，落落大方，颔首微笑，不会刻意套近乎，也没有怯懦。她都是和别的同事一样互相称呼，亲近又没有刻意讨好。入职一个月，她没有许多新人急于上手的焦躁，自然不会刻意找我们问许多问题，而是自己看了许多资料，不懂的部分再问我们，但不多，积极参与各种会议，对她来说，更多的是在学习和熟悉。这点我们都很满意。

2）前辈很好，自己也不差

这应该是她很清楚的认知。在经验上，她确实是职场新鲜人，但是她也知道自己有别的部分是我们不能够比的。我们公司组织结构扁平，虽然她是新人，但岗位是和我们平级的。在工作经验上，她会尊重我们，但也足够自信，不卑不亢。后来我想，这是很聪明的做法。既然和我们平级，即使小我们那么多，然而姿态是正确的，就是大家确实都是平级的同事而已，不存在前辈晚辈。这样的态度，是快速成长的一个原因。

3）充分发挥自己的优点，让别的同事一起享受她的同事红利

这是她做的很好的一步。同事之间，往往是有许多信息共享，这种我称之为同事红利。我们部门的同事，全部都是85前，就她最小，和我们小了八九岁。入职之初，我们积极帮助她适应职场，适应北京生活，这是我们提供给她的同事红利。很快，她也回报了她的同事红利给我们。她对护肤化妆品很有研究，可能许多留学的基本会有代购经历，哪个免税店买什么合适，哪款护肤品什么价位最划算，哪类肤质适合哪种护肤品，哪款眉笔好用不贵……她都门儿清。而对于85前的我们，和90后存在的代沟并不仅仅是我们是否有共同话题，而是90后了解许多我们不了解的东西。这部分，她很乐意和我们一起分享。这是她和我们迅速走近的方式，她做得很好也成功了。

4）关键的，工作不掉链子

前面这几点，说到底都只是加分项。而工作能力才是决定性因素。她当然有一些新人会有的问题，例如过于追求形式和花样，但提醒之后很快就纠正了。执行力也很好，在任务派下去之后，很快就能给反馈，而且会提前交。例如给了一周的时间，她一般两天就会加班加点做出来。后来我发现她这样做是有原因的。一方面如果方向不对，提前做出来即使有问题，她依然有时间纠正；另一方面即使方向没问题，她提交“中期报告”，我也能够及时给她点评和反馈，她能够做的更好。这又是一个很聪明的做法了。

5）积极揽活

我想，这是另一个优秀的特质了。这一点，我们过来人并不会刻意提醒她。然而她却是很清楚的，她知道每一个揽活的机会，都是一次学习的机会。同时，她揽活的态度很自然，不刻意。每次也没有让别人失望。在我忙的时候，她会及时问是否有她能够做的；而她空闲的时候，我也会问有个别的组的活，要不要参与一下，她都会先确认是否和我们组的安排有冲突。不得不说，这样的姿态，让我们身为“前辈”很愿意带她和教她。

最后，其实这是个质朴的姑娘，对那么多化妆品护肤品都有了解，然而自己很质朴，穿着打扮比较随意，让人看了很舒服那种，用她的说法，太穷了！她也会为房租搬家烦恼，会为月光而烦恼。只是业余，她参加了公司的网球社团和摄影社团，活动非常丰富。在偌大的北京城，很自在的开始奋斗。这样的职场新鲜人，再来一打都不嫌多啊。