不是我们部门的新人，是其他部门的。入职时间不到三个月，试用期没过被辞退了。

中午吃饭的时候又聊到新人被辞退的原因，人资说得比较官方，不匹配岗位需求。不过他们领导私底下聊天说到，主要还是学习能力太差、不好沟通。说说这个新人的奇葩事迹，让大家引以为戒。

一、没眼力见

职场为了套近乎，搞好关系，一般会随大流叫亲密点，比如我们单位，对于资历老的、职位高的， 一般都叫x哥x姐这样。这个新人偏不，自成一派。不管人家职位多高，一律管人叫x工，总工人一般都叫x总，她也管人叫x工。自己部门的组长对外一律是称呼主任的，她偏不，随便什么场合都管自己组长叫组长，拆自己领导的台。

更奇葩的事，一个试用期都没过的新人，喜欢使唤人。一开始我也是听其他同事吐槽她爱使唤人，我经常出差不怎么打照面还觉得好笑，结果有一次就使唤到我头上了。用祈使句命令我给她复印资料还要拿她办公室去，我没搭理她，搭理她太跌份儿。一般脑子正常的人都干不出这事儿，看我没回音，她还跑我办公室来问，复印好了没有？我洗刷她：你是领导，你安排了就是。这回总算明白了，灰溜溜的走了。

二、学习能力差

搞不清工作流程，应该给哪些部门发邮件，如何发，找谁要资料，次次都问，问完就忘。同时期的另外一个同事，人家都能独立完成工作了，她还在跟没断奶的孩子似的，得人手把手带。

今天给一个高校填应届毕业生的回访表，对他们学校毕业生的反馈。有一个题是这样的：你最看重毕业生的那些能力？七个选项选四个，我选的就是自主学习的能力和沟通能力、专业知识、动手能力。其中最重要的就是自主学习能力，我真的特别怕遇到教不会还不愿意学的。太痛苦了，浪费大家的时间，费力又没有回报，实在是一件让人非常沮丧的事。

三、与社会脱节

同事聊天她不参与，不管聊工作还是生活。

单位让交一个电话费发票，她收到邮件了，还要再问，有没有她。没她干嘛给她发邮件？然后又问，为什么要交那么多钱？天上掉馅饼也要问为什么？然后问交完钱呢，要干什么？看邮件啊大姐，里面不是写了吗， 把发票一起交了。没完呢，接着问，交话费要去营业厅？不是吧，研究生啊，交话费还要人教？跟她说网上营业厅缴费可以打印电子发票。人给来一句，太麻烦了。呵，不要这钱就不麻烦，您不要呗～

四、拖拉机中的战斗机

做事情非常磨叽，同一个办公室的共同用一个电话，电话响了永远不接。她好像从来不担心是找自己的，响好几声别的人都有事，就她闲着，她也不接，等人接了是找她的，她还能慢条斯理的回，知道了。不动如山，你知道了你倒是来接电话啊，你属树懒的呀？

其实当一个可爱的新人非常简单，大家对新人要求都不高。

融入团队：

就算你做不到甜蜜挂、自来熟，至少随大流吧，别让自己脱离团队，或者在团队里独领风骚。

主动学习：

老实说，到了职场，除了你的领导对你有引导的责任外，真没有人有义务教你什么。所以请教的时候态度一定要好，也别拿自己不会当借口，没有人是天生会的，既然是做工作，就没有会不会的说法，只有做好与做不好。