本月4号一早醒来，看到银行短信提醒，社保生育津贴到账，2.6w+，前一天晚上11:30到账的，啊，真真是“睡后收入”，开心。

八月底生完宝宝，从医院回家后不久，收集整理好所有证件资料快递到生育险经办人手里，大概10天后，申报完毕。于是在本月初，收到这笔津贴。另外，产假期间，公司再按月支付一笔工资。感恩公司！

交了N年五险一金（养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险、住房公积金），其中住房公积金在买房时有用处，养老金得65岁退休后才能享有，医疗险看病时可用且医保卡中每月会有一笔进入该账户，但这部分总归是自己工资里扣除后缴纳的，羊毛出在羊身上；工伤险？48小时的生死线被无数人诟病；失业险？有这功夫去申请，不如多修改自己简历，找份好的差事。那么就只剩生育险这个不用自己缴费、无本万利的险种了。

所以我们总是每月见钱被扣除一大笔，却不见收回。能有机会在生育时享受了一点优待，怎能错失良机？

混迹职场这么几年，时不时听说有同事、同学、闺蜜、朋友怀孕后因某某原因辞职，随后五险一金断缴，生育后自然就没法享受生育险保障。其实，如果你是土豪，你家财万贯，你可以随意，断了就断了吧！但像我们这般白领工薪阶层，该薅的羊毛还得薅，更何况还是生育险这种额度上万且不交税的大羊毛。怎样才能获得这笔生育补贴呢？大致分为以下几种情况，当然前提是在生产前不间断缴纳生育险至少12个月（某些城市和地区上月缴费，下月即可享受）。由于生育险由用人单位缴纳，个人不缴纳，所以必须用人单位不断缴生育险，生育后才能享受社保局支付的生育医疗补助和生育津贴。如何让用人单位不断缴生育险呢？

1.      怀孕后照常上班，直至生育前才申请休产假（劳动法规定产前15天可以开始休产假）；

2.      怀孕后如果身体不适，且有正规医院医生出具的病情证明，可以向用人单位申请休病假，用人单位在病假期间照常缴纳五险一金，病假工资按劳动法规定。

3.      怀孕后如果情况不允许继续上班，而又没有第2条中所说的病情证明，可与用人单位协商办理停薪留职，争取让用人单位照常缴纳五险一金。无论如何不要主动辞职，不要主动辞职，不要主动辞职。（重要的事讲三遍）只要自己不主动辞职，用人单位不得在员工怀孕期间和哺乳期间（生育后12个月）单方面解除劳动合同。

以上是三种理想情况。理想很丰满，现实很骨感。现实生活中总会遇到各种不理想的情况。比如，由于某种原因，导致劳动合同不能继续履行，不得不解除合同。那么用人单位应与怀孕职工协商经济补偿，协商一致后方可解除合同。这里的经济补偿没有统一标准，因为怀孕时解除合同这种行为本身不合法，得不到法律支持，所以无论是劳动局还是律师，都不可能提供标准的补偿方案。只能由用人单位和员工私下协商解决。劳动合同法第87条有指导性的补偿方案。但并不意味着，只要用人单位按此给予补偿，怀孕职工就必须同意解除合同。所以此时，怀孕职工可争取把经济补偿要求提高，比如，除了劳动合同法第87条的补偿以外，要求用人单位继续缴纳五险一金直至生产，甚至可以把期限拉长至哺乳期结束，否则坚持不同意解除合同。这里试举一例，供大家参考。一朋友在怀孕后，其公司主动提出解除合同，给出的补偿方案是：除劳动合同法第87条的补偿以外，另外一次性给付该朋友合同解除后直至预产期当月的全部工资，以及劳动合同解除时当年的所有年终奖、绩效奖等奖励。故事的结尾当然是这位朋友喜滋滋地接受了该方案，直至几年后的现在，一聊起这事，朋友依然对这家单位赞不绝口、怀恋不已。嗨，扯远了。

如果劳动合同已解除，用人单位不再为自己缴纳五险一金，自己由于怀孕，短期内也不太可能找到另一家单位上班，该怎么办呢？任由生育险断缴吗？当然不是。还有几个月就可以领生育补助了，当然不能放弃。那么，有另外三种方案：

方案一：自己去社保局缴纳，不是单独只缴纳生育险，而是五险捆绑后单位和个人的部分都一起缴纳，选最低档缴纳，这个代价稍大，但以后的生育津贴完全可以覆盖这笔支出。等申报完成后，如果不能继续上班，则挑选一两个险种单独缴费，比如只缴纳养老险或医疗险等。不过，个人可以缴纳的前提是户口所在地与社保缴纳地一致。如果不一致呢？使用方案二

方案二：自己找亲朋好友公司挂靠缴纳。同样的，也是五险捆绑后单位和个人的部分都由自己支付给这家公司，由该公司向社保局缴纳。注意：这种方式虽然你知我知是朋友帮自己忙，但由于手续全面，账面上直接能反应出你是该公司员工，从法律上讲，如果你在公司替你缴纳社保期间出现风险意外，比如健康出问题或其他意外事故，公司应承担相应责任。所以，普通朋友不太愿意帮这个忙的。那么可以考虑方案三

方案三：找一家专门为个人缴纳社保的单位，由这家单位向社保局缴纳。这样的单位的确存在，网上就可以找到，只是需注意识别风险。避免上当受骗。

以上就是能让自己有条件享受生育补贴的所有姿势。下面说说生育险的其他基本情况：

生育险分为生育医疗和生育津贴两部分。

生育医疗一般是定额报销，具体金额与生育所在医院的等级、生产方式、胞数有关。以四川成都为例，单胎顺产2000元，单胎剖腹3000元，每多一胎增加400元。

生育津贴的多少与用人单位平均工资直接相关。这里是“用人单位平均工资”，而非个人工资。以我个人为例，基本工资1.5w，代缴社保的单位的平均工资是6295，所以我的生育津贴以单位平均工资为基数计算，而不是1.5w。因此我的生育津贴=（6295*12/365）* (98+15)天=23386，其中98天是国家规定的标准产假天数，15天是因剖腹产增加的产假天数。

既然是按单位平均工资而非个人工资计算，如果像我一样，个人工资高于单位的平均工资，是不是就吃亏了呢？不是的。生育津贴由社保局支付，生育津贴低于职工个人工资的，不足的部分由单位补足。所以从个人而言，最终到手的金额依然没有减少。正因为如此，才会出现我在文章开头所说的，既有一笔生育津贴，又有一笔单位按月支付的工资。

如果个人工资低于单位的平均工资呢？你可以乐开花了。生育津贴依然以单位平均工资计算，由社保局支付，可能会先打入公司账户，由公司发放给个人，但劳动法规定，公司不得克扣，且不扣税，所以是可以赚钱的。

如何申报生育险呢？

有工作单位的，由单位负责人统一申报；如果是个人缴纳生育险的，由个人向社保局申报。

需要哪些证明材料？

各地方规定不同，但大致包括以下证件：生育服务证（准生证）、出生证、出院证明、住院医疗费用明细及正式发票，有些地方需要结婚证、身份证等。

总之，薅生育补助这把大羊毛的步骤是：

生育前足月缴纳生育险 --> 生育后备齐所需证明材料 --> 由单位负责人或个人向社保局申报 -->坐等生育医疗费和生育津贴到账