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#如果你是老板,你喜欢或讨厌什么样的员工?

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一指流沙

如果我是老板,我喜欢既会做又会说的人

一指流沙
一指流沙   一指流沙 2017-12-20 21:00 阅读(4028)

职场员工有这样几类人,不会说不会做的人、会说不会做的人、只能做不会说的人、既会做又会说的人。这四类人的特点是什么呢?

 

不会说不会做的人:这样的人一般都是国企或者事业单位居多,私企面试很严格,一般不会录用。那么此类人就是混日子,语言表达能力不行,工作又做的一塌糊涂,放在哪里都让领导操心,让同事烦心。无论是领导还是同事都盼望着早点退休。

 

会说不会做的人:假如你同事中有这样一个人,每天无所事事东瞧瞧西看看,逗逗这个聊聊那个,当领导布置工作后,他求求这个求求那个帮忙,然后自己把别人的劳动成果上交给领导。表示这份工作做的如何辛苦,虽然辛苦也能按时完成任务,并且完成的很出色。至于是求人完成的事丝毫不提。

 

起初领导可能会认为此人工作能力强,办事效率高,或许还会暗中赏识他,而有意的提拔他。那么既然想提拔他,肯定会把更多的工作交给他去做,一是考验,二是锻炼。

 

然而,实践是检验真理的唯一标准,这么一实践就现了真身,原来这只是个能说会道不务实的人,一切都是花架子。于是提拔和重用肯定没他的份。

 

只能做不会说的人:似乎生下来就很听话,工作后还是如此,领导布置什么工作都放在心上很认真的去做,完成工作任务后立马拿来向领导汇报,当领导指出存在的问题时又立即整改,总是领会领导的意图做事,没有主观能动性,就像一个非常听话的小学生。做好了不邀功,做不好拿回去重做,宁可加班加点也要按时完成。

 

缺点是只顾听话去做,没有创新突破,更没有自己的思想。假如他在微软供职,估计没几天就被炒了,因为微软的模式就是抽象的任务要具体来完成,那么如此的抽象不动脑筋缺乏创新没有智慧是完成不了的。

 

那么,领导喜欢这样的人吗?面对竞争如此激烈的职场,工作不单单是做事,还要运用智慧、激情、想象力和创造力。所以,这样的员工很听话,没有技术含量的工作喜欢交给他做,但不会重用。

 

既会做又会说的人:这里的会做是指能充分发挥自己的能力,还要具备想象力和创造力,不仅能完成领导布置的工作,也能主动地把领导没意识到或者忽略的工作做好,简单概括就是要有智商和情商,积极主动工作的员工。并且还有责任感和担当精神,做对了,功劳是领导和大家的,做错了,责任自己担着,这样的担当不是一般人所具备的。

 

会做了也会说,这里的说不是说一些闲言碎语,而是关键时刻需要发言时能言简意赅说出自己的观点,也能在特殊情况代表本部门甚至本公司向上级领导汇报。那么口才也是至关重要的,有内涵不够,还有能把自己的内涵展现出来,在公司能独当一面。

 

主动做事,并且全力以赴的做好,又能说出所以然,不仅同事信服,领导也认可,这样的员工老板当然喜欢,也会受到重用。

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