有人曾经说过，职场如战场，在职场这个大环境当中，有一些特质是任何行业的从业者都需要具备的。如果我是老板，我喜欢具有以下四种特质的员工：

　　一、态度认真，执行力强

　　在企业管理过程中，经常会对员工进行德、能、勤、绩四方面的考核。在“德”方面我认为他所指的并不仅仅是品德，还有态度。如果让我去做面试官。第一位面试者，工作能力比较强，但工作态度不端正。第二位面试者工作能力有待提升，但工作态度认真仔细（这些主要通过观察面试者的衣着，通过与面试者进行交流而进行判断），我会选择将工作的机会给第二位面试者。理由很简单：工作能力是可以慢慢提升的，但是工作态度却不是一朝一夕能够改变的。

　　二、遵规守纪，团结同事

　　不管是企业单位还是事业单位都是一个集体。既然是一个集体，就应该有集体的纪律和规矩，否则这个集体就会缺乏战斗力和凝聚力。我喜欢那种遵规守纪，团结同事的员工。这样的员工具备超强的自律能力，在关键时刻，他们可以做到牺牲个人利益，以大局为重，从而成为单位的中流砥柱。

　　三、及时请示，经常汇报

　　有些人在工作上，习惯自行其事。这是一个不太好的习惯。往小里说，这样做不利于上级了解你的工作进程，安排下一步的工作。往大里说，就是目无领导，目无组织。任何单位在处理工作的时候，都有一套自己的工作流程和工作标准。在完成工作的过程中，具体经办人总会有一些地方拿捏不准，这时候就需要及时请示，经常汇报。以确保工作顺利进行，避免造成不良影响。

　　四、吃苦耐劳、任劳任怨

　　在工作的过程中，不管我们是不是愿意，我们总会遇到加班、紧急出差或者被领导安排一些“不属于本职工作”的工作。每个人遇到这种情况，都难免会有一些小情绪或小不满。但是，有的员工能够积极克服困难，说服自己服从工作安排。有些员工则只会一味的抱怨。恨不得今天让他加个班，明天全单位的人都知道了。从某种程度上说“吃苦耐劳和任劳任怨“不仅仅是良好的意志品质，更是每一个职场人都应该具备的职业素养。我们在职场存在的价值就是为了解决问题。而不是问题发生之后，选择退缩和逃避。

　　有些人觉得吃苦耐劳、任劳任怨已经过时啦。现在大家都是“向钱看，向厚赚”这样一味的免费付出，是愚蠢的表现。其实并非如此，你要相信：同事的眼睛是雪亮的。老板的眼睛更是雪亮的。最终能够得到实惠的一定是那些吃苦耐劳、任劳任怨、塌实肯干的老实人。

　　当然，从另一个角度讲，每一个领导都有其独特的领导风格，每一名员工也都有自身独特的优势。最关键的就是双方要多沟通、多交流，这样才能消除误会，提高工作效率。