哈哈我的标题有点过分，当然也说明我做不了老板。其实我前半生做过好几次老板，都是不成功的老板，所以我才有如此感叹，比如我用十年时间成功的开倒闭过一家公司，比如说我开过一个商城，做了一年半的老板，那老板做得真是窝囊，每次叫不动店员都我自己亲力亲为，结果我就这样又成功的把店给开倒闭了。

后来我和表弟又合伙开公司，我每天很晚去办公室，然后有一天去上班的时候，门开着，里面却没有人，结果进去一看公司所有的电脑都被偷了。我很沮丧于是就跟表弟说我退出吧。我不适合做老板在我的脑海里已经形成概念，于是我就再也做不成老板了。所以现在再也没有人找我一起开店合伙做生意了，我也不会去做了。就这样吧，我的后半生就靠着理财了。

哈哈我好像说着说着就离题了，我觉得做老板重点是要培养优秀的员工，和员工打成一片，让员工有归属感，这样的老板就能做得成功。

适当的分点股权给员工，可以用条件来增加得到股权的难度以及这种方式也是很好的留住优秀人才的方式。比如要为公司服务了多少年后才能得到股权的奖励，当然这里所说的肯定不是上市的那种股权，而是不管多大的公司都可以自己来安排股权，根据公司的产值来评估，这样年底给员工分红。如此这般我相信优秀的员工就会层出不穷了。

好像又说走题了，不要紧我当不成老板，所以就会胡思乱想，但如果我是老板我肯定喜欢聪明能干的员工啊。可是聪明能干的员工为什么能给我这个笨蛋老板打工呢？所以我要想办法让优秀的员工为自己服务就要舍得花钱了，其他都是假的。

现在的很多人做不到爱岗敬业了，毕竟时代不同了，价值观也有所不同，很多人说自己的工作只是一份耐以生存的工作而已，很少有人把自己的工作归置为事业然后为之奋斗。所以什么样的员工都有。那么作为老板也是很难做的，喜欢的员工不多，讨厌的员工却不少。

说说我女儿最近在单位的表现，前几天我下去走路，遇到她下班回家，于是我就让她陪我一起走走，她跟我说，她在公司的努力是被认可的，经常加班，经常帮别人做很多事情，也耽误了自己的时间，但她觉得是值得的，因为她被选上优秀员工了。她说那天开表彰大会，视频那种，应该是全球的吧，她一点都不知道的情况下，发现她出现在视频里，还有其他同事还有她的领导，领导报出了她的名字，她当时懵了，她的视频也是她在和同事讨论工作的时候，她也不知道什么时候被拍到的，所以非常激动，原来老板一直在默默的观察着勤快能干的员工，适当的时候给予奖励，所以我给女儿打气，为她骄傲，我跟她说：你现在的努力会照亮你未来的路。

我跟女儿说你不一定要去如何讨好老板，但你一定要做个老板喜欢的员工，做个聪明能干的员工，对于老板安排的任务认真的高质量的完成。你的目的不是一直做个好员工，你也要一步步的晋升才行。对于你接触的一任任老板要学其精华，将来对你的职场是有很大的帮助的。

老板喜欢的员工是那种勤奋实干，还非常灵活的人，反应能力要强，因为老板不想一件事情说很多遍。