工作十几年，和很多人合作过，就发现自己比较喜欢和这几个类型的人合作。假如有一天，我真的当老板，我喜欢的员工也是这几个类型的。

        一、情绪稳定的人，更容易沟通

        情绪稳定很重要的，因为一个情绪稳定的人，会给人一种印象，就是这个人做事靠谱，比较理性，不会感情用事。反之，情绪化的人，容易给人留下敏感多疑，喜怒无常的错觉。不管是同事相处，还是上下级沟通，最怕的就是和情绪化的人合作，因为你不知道自己说的哪句话，会不小心引爆对方的情绪点.....

      我做的第一份工作就遇到这种类型的同事，平时斯斯文文的。某一天上午，她突然被两个男同事抬回来的。事后，其他同事告诉我，公司某个同事说错话，她当场就和对方吵起来，其他同事劝架，她也不依不饶，直接在地上打滚撒泼。我听了目瞪口呆，完全不敢相信这是真的。

       之后，我在英国上班遇到一个女生，她刚来英国，语言不通，经常做错事，老板实在忍不下去，就说了她几句，结果她就当着所有人的面哭起来，弄得老板十分尴尬，不敢再说她，就把她调到老板娘身边做事。后来，我有好几次撞到她在厕所里掉眼泪，估计是怕老板娘会炒她鱿鱼吧，不敢当面哭。

      在职场上，难免会遇到一些糟心的事情，过于情绪化，不利于解决问题，反而会让问题更加复杂化。

      二、不占便宜的人，更容易赢得信任

      在职场上，经常遇到这类人，不会占别人的大便宜，就是喜欢蹭一点好处。有一年中秋，公司发福利，老板娘给我带了两份礼物，当时的我不知道自己是多拿一份的，和同事聊天就说起这件事。到晚餐聚会的时候，那个同事以撒娇的语气问老板娘：老板娘，你送给xx的手镯好好看，我也很喜欢。  就在那个时候，我才意识到自己说错话了，公司的福利是送一盒新鲜的榴莲月饼，手镯是老板娘私下送我的礼物。

      老板娘当时笑了笑，事后也送她一个手镯，只是，从那以后，老板娘私下有什么新鲜的玩意，都避开她，不愿意让她知道，更不会分享给她。

      在人际交往上，占便宜的结果往往是得不偿失，更何况是职场上。

      三、公私分明，才能在职场上走得更远

      这个故事也是发生在同一家公司里，主角还是那个索要手镯的女生。她比我早来两年，老板和老板娘刚开始的时候非常信任她，公司的财务都是交给她打理的，公司的大门钥匙也是由她保管的。

      直到后来发生了一件事，改变了老板和老板娘的态度。那就是她私下挪用公款，并且多次在下班后返回公司兑换钱币，引起老板和老板娘的强烈不满。

      根据老板娘的说法是，她知道这个女生拿不走公司的钱，但是这种行为就跟小偷小摸没有什么分别。不要以为挪用了钱，及时还清楚就好，这种越界的行为是违法的，公司可以保留追究的权利。再加上她上班时间不兑换钱币，要等到下班后再返回去，更让老板娘起了疑心，慢慢收回她管财务的权利，打算交给我做，我当时准备辞职，不愿意参合进去，就委婉拒绝了。

      老板赋予的权利，是为了开展工作，而不是让员工公车私用的。如果真的有什么困难，可以跟老板商量，而不是利用手里的权利，给自己开后门。

      四、有棱有角，比八面玲珑更有存在感

      不知道大家有没有留意一类人，就是这种人很随和，做什么事情都是随大流，和什么人都相处的来，问她意见，通常都是没有意见。刚开始的时候，我真的以为这种人很好相处，也值得相处，后来，我发现一个问题，就是这类人通常没有什么主见，你也不知道她心里到底想什么，这边跟你说的好好，回头她又改变主意，和别人一唱一和......

      如果我是老板，我是不愿意请这样的员工，存在感很低，不会争取表现自己，也不会主动去承担一些事情，更不会提出自己的想法和建议，什么都藏在心里头，让人摸不着头脑。

      写了这么多，也是纸上谈兵，还是希望有真正的老板出来分享一下管理心得，也许有天用得上也不一定。