其实前几年我对维权概念很模糊，感觉维权就是上升到比较大的案件之类的，才能算的是维权；慢慢地，走上社会碰到很多事情，才发现维权也是从小事维起。

选两个比较大、有代表性的维权来说。

1.网上购物维权

一开始购物，完全是小白，被坑了，也默默接受。

后来购物，长心了，前面的都当时交学费了~

首先选择可以无理由退货的；

然后最好选有运费险的；（但是网上购物不满意退货，自己垫点运费其实也无所谓，网购本来就有风险，不合适则退，不要砸手里就对了）

再然后就是自己选合适自己的店，就是自己可以识别的，老客户，大大降低损失率；

前提是买东西前看清店家条款规定和东西描述，我以前常犯的一个错误就是不认真看描述，随便拍；

慢慢地，钱没了，没买到喜欢的东西；

开始反省了，慢慢的成为了7年淘宝老手

简单讲个小case，有一次在一家TB店买一个宝贝的学步车，是伟易达这个牌子，我很喜欢这个牌子，质量很好，然后这个店家应该是个经销商，而且他们之间的管理感觉没那么人性化（从后面的沟通得知）。当时是搞活动买的，便宜不少。然后中间有个小插曲，我一个亲戚要送我一个学步车，避免浪费，我就跟客服说我要退货，她说好的。然后我想起来我弟家孩子也没有，还是买吧，就在3分钟后赶紧跟客服说不要退了，我要的，对，中间就隔3分钟，然后我就发现物流到了客服那，却没来我这。我就赶紧问客服，她说要我重新拍，重新拍贵不少，我自然也不同意。因为我是要退货但是及时通知了，然后他们最终安排发货按照原来的价格，而且他们承担运费，也承认是他们之间沟通链接没一环扣一环，是他们内部沟通的问题。我觉得这反而对他们来说是好事情，内部环节有问题及时发现了。

2.工作中维权

15年跳槽去一家上市公司，去面试的时候怎么都觉得大气，面积大，工厂地也是自己买的，反正种种壕。但是我实际进去工作了以后发现，老板一人抓管理，里面的经理主管都没有实权，只有义务承担责任。

这些事情我慢慢就了解到了，而且最见不得的就是公司气氛很压抑，老是有一点事就扣绩效，而且是老板一句话的事，那么大的公司老板还想一手抓，不放权，你想是乱成什么样子。

接着事情就来了，我要维权了。

去公司的第二年我怀孕了，然后慢慢的就是产检，产假，生娃，没有产假，休的是病假，我也没计较了，因为那会也要生娃，没精力；毕竟还想继续做，还没休产假；产假我算幸运，之前一直都是90天，规定是128天，到了我这个时候，突然改成128了，我少折腾一件事，这还没完。

产假工资，公司给我发的是基本工资1800，那我几个月工资才几千块，我自然不干了。然后我就想尽办法查国家给单位打了多少生意津贴，刚好财务一个员工辞职，骂骂咧咧的走的，下班刚好一起走，那天也是她离职那天，她就告诉我单位收到多少钱，扣了多少，我恍然大悟。

然后第二天开始我马上开始收集证据，准备干仗。我的直接上司是老板的表弟，人很不错，虽然是亲戚关系，但是他对我很好，我把他手下的活全部揽了，丝毫不让他操心，我但凡一点事他都会帮我解决，也怕我走。然后这个事我就跟他表明态度了，他说你公事公办吧，因为他了解我，我性子直，遇到这样的事情也不能忍。然后就网上各种查查查，怎么才能找到打给公司的津贴，功夫不负有心人，找到了，然后我打印出来，全部证据以纸档呈现出来。直接找了人事老大，他问我有没有商量的余地，我那会铁了心了，打算要到钱就离职，所以天不怕地不怕，这公司对员工这样，我还留下来干嘛。

长久心理战开始了，人事经理找我谈话，我们常务经理找我谈话，我最后直接放话，我说你们都不要找我谈了，这样，给你们两周时间，我要看到钱到账，不然我就公事公办，证据都在我手里。

然后过了两天，人事找我，说钱算下来了，让我看看对不对，我一看金额，当时就想手撕他们，把我休假期间公司该承担的五险一金部分算我头上，我就大叫，我是离职了吗，你们连五险一金都不给我交，我说你们抓紧时间处理，时间也不多了。

最后顺利的要到了这笔款，然后离职，找到现在家门口的好公司。

大家首先有维权意识，不能任由宰割。现在经常报道因为什么场所因为什么措施没做好，到时受害人怎么样赔偿多少，没这个意识的，你根本想不到赔偿之类的。

记得之前有一次看敬一丹主持的那个法制栏目，就是讲一个小孩打预防针，但是这个预防针必须有个要求，不能有肛周红肿，当时的社区医院也没有告知，这个小孩就是肛周红肿去接种了，最后患上小儿麻痹，父母将社区医院告上法庭，获得了巨额赔偿，但是孩子的健康是无法挽回的。

任何时候都要有维权意识，当你维权了你会发现原来自己这么厉害。