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先说说自己吧：2011年大学毕业，到现在6年多了，大学学的就是人力资源管理专业，毕业后通过校园招聘去了一家上市公司（行业排名第一的公司）做HR，但是当时脑袋抽风啊，工作1年就辞职跟随老公去了（大家千万别学我），此后遇到不少挫折，还好工作上很努力，辗转几次去了一家500强企业，截止目前，在一家上市公司做HR经理。从事HR工作6年时间，给大家讲讲职场中影响晋升加薪的因素。

备注：此贴说的都是楼主经历的正规公司，不包含一些家族企业（我也去呆过，太混乱），太小的企业等。

一、 工作业绩

      此条应该适用80%的企业吧，大部分企业都是追求利润的，而员工给企业创造的价值就是利润来源啊。单位的人工成本并没有大家想象的只有工资，企业除了支付工资，还有员工的社保（基本占工资40%），餐补啊，通讯费啊，办公费用啊等等，所以首先想想自己创造的价值能否覆盖公司的成本，是否是超值的。如果你的工作业绩在单位或者自己的部门是排名靠前的，多数工作勇于承担，等到需要提拔的时候自然优先提拔此类员工。

      如果只拿着3000工资的时候说我就拿3000工资你期望我干多少活啊，有这种心理很可以，但是不要表现出来，对自己并无好处，也要想想自己的职业技能提升(靠多学多做才成长更快啊)。

二、 团队合作

       这个团队合作不仅包含自己部门的还包含跨部门合作，是否能从公司层面出发做一些

跨部门沟通，大部分公司在人员晋升或加薪方面，除了部门负责人、公司领导的评价，还有HR的评价，而HR的评价多数是从团队合作、成长潜力等方面。

     提醒：HR往往承担着公司的制度宣贯或者变革，不要做出头鸟去抵制一些制度或变化，因为对自己也许并没有任何好处，反而可能影响自己此后在公司的发展。

三、 会哭的孩子有奶吃

      这条对晋升不适用，如果公司决定提拔你，不需要你说也会提拔，如果觉得你没达到提拔的条件，就算你去争取意义可能并不大。但是涨薪就不一样了，如果公司里有2个员工绩效表现水平均等，但是一人A工作踏实、绩效表现优秀，不争、埋头工作，另一人B工作表现不错、但是比较强势（表现在各种利益争抢），这种人往往在没有加薪之前就找领导提出了。领导往往为了平衡团队，会考虑给难缠的人B涨薪，以避免离职风险。

     所以，如果你在公司的工作业绩较好，人缘也没问题，大胆的找领导谈涨薪吧，即使没有成功下次有机会了也会优先考虑拟，因为领导知道你有这个需求。

四、尊重你的直接上级

       为什么有一些人明明是有一些才华的，在公司里缺很难提拔，往往是他看不上自己的上级，觉得上级处处不如自己，各种看不惯，不鸟他。甚至上级派的工作感觉有价值了就做，觉得无聊的就不想做。明明这样的人在公司也做出了一些业绩，但是要提拔或涨薪的时候直接上级死活不同意，这个时候老大就会想我该考虑谁才对公司更有价值。

      你的上级领导目前能在现在的职位自然有他的过人之处，不管工作能力或人品如何，首先尊重人家的职位，然后学习人家的长处，觉得不好的地方藏在心里就好了。对着干对自己一点好处没有，反而可能伤及自己。

      在职场上，往往很多时候是“剩者为王”，有时候熬走了你的领导，也许曙光就来了，就算没有熬走，你发现在这个隐忍的过程中自己也成长不少，慢慢也得到了提拔。谁也不能保证谁在一个公司干一辈子，别太较真，时刻记得自己来上班的初衷，别给自己添堵。

       总结：不断提升职场技能、珍惜职场人脉，也许你的下一份好工作就来自你的同事，我的最近跳槽就是老领导介绍的，薪资翻倍哦。

       如果有职场方面的疑问可以私信我，能帮上的可以帮帮大家。