都说金三银四，年后的一两个月是求职者找工作和跳槽的黄金时间。从企业的角度讲，这段时间也是企业比较难过的日子，因为年前较多人员返乡、辞工或跳槽而年后的工作扑面而来，公司由于人员缺失一时间很可能处于人仰马翻的状态。

       在这样的情况下，我这个所谓的总经理助理（其实就是跑龙套的）临危受命，被抓来充当招聘专员，要尽最大努力为公司广纳贤才、招兵买马。本人不是专业搞人事工作的，所以招聘工作中的一些感受仅从个人体验和观点出发，写出来也算是对自己的近期工作做一个总结，同时也提醒自己以后在职场中要注意。

       一、第一印象很重要。这里的第一印象不是指初次见面的着装、礼仪等，当人事那边从网站上下载简历开始，第一次接触就已经在进行了，后期的电话、短信或者邮件、微信等，都是企业和面试者沟通的渐进方式。有的求职者粗心大意把电话留错，打过去要么已停机，要么是空号，甚至年龄显示几百岁，或者是12年毕业写成02年毕业，再看出生年龄这毕业年限明显不对啊。。。有些求职者接到面试电话回应的很随意，还没等人事这边做完自我介绍就直接打断，问你们那边待遇如何、工资开多少、平时加班多吗、加班有没有加班费等等；还有自顾自地说那把你们公司地址发过来，我看看要不要过去。。。这是在菜市场买菜吗？不论是已经离职了正在找工作的或者在职骑驴找马的求职者，难道不是都抱着找一份自己中意的工作的心态来对待面试的吗？对待这些第一印象不佳的人，反正我是不大再有继续沟通下去的热情了，更别提后面的预约时间双方面谈了。

        二、面试的仪态、着装不容忽视。这里不是要求面试者西装革履、鲜衣怒马，一副职场精英的装扮，相信大部分的公司只要求面试者着装整齐、大方，不着奇装异服不显邋遢即可。着装体现一个人的审美、生活状态，也可以侧面反映求职者对此次面试的重视程度，如果身着与自身气质、风格和会面场合不相符的衣物引来他人侧目，想必也会觉得不自在吧，阅人无数的HR肯定心里已经给你默默打了分了。刚毕业的大学生如果穿着直筒的体恤长裙、帆布鞋，背着大帆布包来面试，可能还觉得情有可原，毕竟刚出校门还有点青涩感，可是三、四十岁的中年女性这样穿的话就有点装嫩了吧，这样公司也会质疑你有带好一个小团队的能力和气魄吧？也有见到面试文员的女孩子穿着大胸口细吊带款大挖肩袖的碎花上衣，下身配碎须牛仔热裤的，办公室的男同事状若无意地不时抬头看上几眼大长腿，女孩子感受到了可能觉得不好意思总是不由自主的撩头发，这种注目礼大概并不是职场人都希望得到的吧。更有甚者穿着皱皱的体恤，身上带有浓重的汗味，这种情况一般都发生在男士身上，估计没有人希望和这样同事朝夕相处。

       三、积极的精神面貌和良好的表达能力是加分项。不论求职者的工作经验和个人能力是否和应聘岗位匹配，既然获得面试的机会当然要尽量争取，展现出自己大方、自信、沉着的一面，最忌讳求职者声音细小、眼光闪躲，回答问题让人听不清楚，或者结结巴巴不停挠耳绕腮讲话不连贯，或者问一句答一句，当然也不能夸夸而谈一味地抬举自己，火眼金睛的HR见多识广，即使侥幸入职了，也难保以后接到类似重要工作会搬起石头砸自己的脚。坦然的目光接触、稳重的语速、偶尔保持面部微笑等等，会让交谈者感觉到舒适，倾听你的表达从而更愿意与你交流。

       四、求职岗位要清晰明了、不可左右摇摆。见过一些应聘者，简历中有财务证书和工作经验，应聘行政和人事助理的，结果来了公司又想挑战总经理助理岗位的，这样的求职者真的很让人无所适从啊，这么漂移不定，公司会觉得这人靠谱嘛。自己想从事什么工作，对以后的职业有什么规划这不是在面试之前早就确定的吗，如果只是单纯的想找一份工作谋生，那起码也要在投简历的时候就要明确自身条件和岗位要求是否匹配再做决定呀，不然不是浪费双方的时间吗？

      五、技多不压身，尽可能展示自己的实用技能。譬如应聘总经理助理的，可以重点说明自己口才好、文笔好，以前有参加过辩论赛或者发表过文章的经历；财务人员不用一味地讲自己做账经验有多丰富，可以讲讲平时自己开车去外地分公司处理财务事务，这样以来就让面试者觉得你不是一个只会埋头做表格的财务文员，还是一个会开车并且具有处理对外事务能力的人。当然，无关的工作经历不用讲了，一个应聘出纳的人大讲自己以前行政人事工作做得有多好，会给人感觉不专业，估计入职了来到新公司还是身兼多职的处境了。

       以上是我暂代招聘专员一段时间的工作经历，以后可不时看看提醒自己。