我先解释下为啥用这个词“草菅人命”哈，介绍下背景。

我们公司（现在已经是EX公司了），当时刚进公司没半年吧，正好公司调整战略方向（其实是之前那个运营模式没上线就宣告失败，换了个新的方向），CEO把我们部门总监，我，还有另外一位经理叫过去，他已经事先把我们部门的人员名单打出来了。说了下我们公司的新发展方向，然后让我们说一下，目前部门这些人，哪些能留，哪些不能用就裁掉。然后他们就在那讨论，这个留，这个不要，这个不要。我当时就震惊了，当时我刚进公司没半年，总监跟另外一位经理，他们2个还没过实习期呢。由我们这些人决定部门其他人的去留，合适么？其他人走不走，就这几个人说了算，当时脑袋里，只有一个词“草菅人命”。

我在公司不到一年的时间，公司的大方向已经换过3-4次，每次都是新的方向没上线，就宣告失败。新项目失败后，因这个项目招来的人，如果在后面的项目里没有位置，自然就要被“处理掉”。（这种公司我是怎么找到，还坚持了快一年哈哈哈？？？）

上面是背景。之前在@金元宝 的帖子你们单位有人离职，是静悄悄地走还是开开心心地走？里有提到我们公司最近碰到几个仲裁案， 今天来扒扒。

A同事，上面的某次调整方向，年前从其他公司挖过来的，后面也是项目不做了，觉的她也没做出什么成绩，打算不要她了（也是在过年前），自然而然，这个事就交给人事去处理了。人事也不能直接说，哎，公司不要你了。只能从其他的方面入手啊，找找有没有违反公司规定啥的，比如好几次打卡之后下去买早餐，下午上班迟到10几分，从后门进来等等。然后人事跟她谈啥啥，调监控啥的。后面人是走了，我以为没啥事，这次我要离职，离职证明想让公司勾协议解除，公司不让才知道，原来A同事当时就是协议解除的，后面直接拿着劳动合同，离职证明找劳动局仲裁去了。公司赔了一个月工资。

现在才知道，只要离职证明是协议解除的，都可以找劳动局仲裁，单位必须赔偿！上面A同事，公司是确实有各种证据证明他违反了纪律（有监控），公司是可以解除合同的，但是劳动局解释，离职证明勾选协议解除，证明公司已经原谅了他的这些违反纪律事项。所以还是要赔偿的。

B同事，怀孕生孩子请产假。到公司办离职的时候，各种OK，默默办了，手续办好我估计马上奔的劳动局，要求仲裁，要公司支付产假工资。主要是她办离职的时候也没跟公司提到产假工资这些，直接一纸仲裁把公司送上去了。听到这个消息，我只想到一个，这么“草菅人命”随便裁人的公司，终于还是有很多人看不下去啊。。。。

好像我前前EX公司也没付我产假工资，我想想，还是算了，EX公司虽然各种吐槽不爽，董事长待我还不错，算了，懒得搞这些小动作了。怎么滴也算是一个职场老鸟了，孰轻孰重还是有个分寸的，这里给小她的一些职场新人一些建议吧。

1、公司的各种纪律、规定，还是需要遵守。比如迟到早退，打卡之后再下去买早餐等等。有些人可能会说反正我们迟到不扣钱，上下班不打卡，拜托其他人不是眼瞎啊。公司不想处理你，就会放任，哪天不要你了，这些都会是裁你的借口。

如果A同事的经历你觉得不够，还有另外一个同事C，事干的不错，但是就是经常迟到，有时候也不是迟到，是工作时间吃早餐，比如我们9点上班，9点了其他同事都上班了，他8.55打的卡，9点多还在那呼呼吃面条。后面评优秀员工的时候，本来有他的，后面因为这个上班吃早餐被刷掉了。

2、关于第一点的违纪现象，真真要各种随性，那你得有资本，你得做无人取代，公司非你不可。

3、如果可以，尽量跟EX单位好聚好散吧。就像上面AB同事，直接把公司送上仲裁庭，虽然他们做的事心里要默默赞一句“干的漂亮！”但我还是不建议跟EX公司搞这么僵的。以后你要找工作的吧，新的单位如果做备调，到上家单位做调查，人事 随便给你添油加醋，或者对你人品，能力做个否定？吃亏的还不是你自己么？当地的人事，可能在一个群里呢。

4、跟人事搞好关系，搞不好离职还能给你推荐工作呢。前前EX公司，一个女的跟人事很好，她要离职，人事还给她推荐工作，因为做人事的认识很多人事啊，各位人事招不到人当然会朋友圈、人事群各种找啦。