格格技能：职场精英现身说法，如何快速升职加薪

文/格格

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不是标榜自己哈，之所以说是精英，是因为格格所在的团队在整个公司中，是工资待遇最高的（除了高层管理者），而格格自己呢，在所在团队中是工资最高的，所以我就骄傲地说一句，抛开行业差异，至少我在公司里，算是精英中的精英啦，尤其是在这个以男士为主导的行业里，嗯，我自豪！

今天就来跟大家分享一下，我所认为的职业生涯中不同阶段里的那些经验吧。

初入职场——0~3年，谦虚谨慎，多学多问，初露锋芒。

其实吧，也许本来就有天生的优势，因为我是女生呀。跟我一起毕业到公司的只有我一个女生，前面说了，男士主导行业，就是如此。女生比起男生来说，应该有天生的亲和力，这是先天优势。

可是工作毕竟是工作，不是靠脸吃饭的。

刚刚工作时，跟很多初入职场的人一样，虽然自恃才高八斗，但是工作上的那些事多少还是有点束手无策的感觉，因为并不太懂相关的业务流程。每一个新入职的大学毕业生，都会由所在部门指定一个导师给你，在我们这样的公司，导师一般不会给你安排什么重要的工作，都是从打杂跑腿开始。

其实不光是职场新人，你给别人的第一印象，基本上都是从你和别人第一次打交道开始的。也见过很多毕业生，觉得自己堂堂一本毕业，就干一些杂事，很不屑一顾，其实更多的时候，这是一个工作态度的问题。其实吧，就你是一本啊，你的前辈比你早毕业好些年甚至是十几年，当年的一本比现在的一本含金量可多多了。所以，工作的态度其实也就是做人的态度，职场新人，一定应该谦虚内敛。

工作上的事情，不懂很正常，不明白就去请教别人啊，没有什么不好意思的。其实大家都喜欢勤奋好学的人，对吧？职场处处皆学问，也许从别人工作的方法、沟通的技巧中，你都可以学到一些在学校里学不到的东西。不懂的事情要问清楚再去做，否则可以会自以为是，在工作上犯错，给公司带来损失。这是要谨慎！

我也见过一些新来的实习生，因为没有什么具体的事情，所以就喜欢玩手机，做些没有意义的事情。上一次在公司的交流会上，我给他们的寄语是两句诗，一是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，另一句是“莫使年华虚度过，毋令岁月蹉跎飞”。希望可以利用好现在的大好光阴，为自己升值！

因为毕竟是国企，所以党政工作也是比较丰富多彩的，公司里会经常组织一些活动，甚至还有自己的报纸。码字是我的特长吧，没事时就写点东西去投稿，不仅可以赚点稿费，关键是一举获得“大才女”的称号啊！虽然这个和本职工作并没有太多的关系，但是在未来的职场生涯中，这，绝对是一个必须的加分项！每一个内秀的妹纸，都应该不吝啬自己的才华，适当的表现可以带来意想不到的收获。

业务骨干——入职3~8年，能者多劳，广拓人脉，游刃有余

一般来说，工作3~6年之后，完全可以独挡一面了。这个时候，其实个人可能更加容易膨胀，因为能力的提升也带来了一些职位的晋升，你的工资水平可能已经翻了几倍，而自己的手下可能也已经有了几个徒弟。

有一些人开始变得只愿意动嘴了，不再想要动手了，把什么事情都往外推。格格认为，其实这个阶段，恰恰是自身职业生涯最可能发生质变的黄金时期！你的努力，你的业绩，你的人品，其实领导和同事都是有目共睹的！

这一阶段，会承担一些比较大的项目，不需要太去计较付出与回报是否对待，努力做好自己的事情，不仅为公司创造价值，对于个人来说，影响可能是超乎想象的！

格格就是休完产假后，加入了一个项目组，只有十个人，承担了预算二十亿的大项目。全年无休，每天工作十二小时左右，面临的挑战与困难可想而知，除了自己原本手到擒来的工作，还有很多以前从未应对过的新知识，同时还要跟很多人打交道！完全是一种综合能力的超强体现。

当面临挑战时，首先是要正确看待这个事情，不要总觉得，哎呀，又多干了那么多活，又没有给我涨工资，而应该觉得，公司把这么大的项目交给你，就是对你能力的认可。其次呢，如果你以积极的心态对看待，即使不是为了公司，为了自己的提升，也会更加开心地面对这样的困境。最后呢，心态真得很重要，自我减压是一种释放情绪和好方法。比如某个周末，我就请个假，说坐不住了，要出去走走。散完心之后回来，下周的工作热情便又重新回来了，工作效率也能提高！

不管是面对同事的疑问，还是和领导汇报工作的质疑，又或者是跟各方面的人进行各种沟通，我觉得如果你工作中是有理有据的，那么你完全可以自信地表达自己的想法。面临大家都没有遇到过的问题，要敢于拍板做决策！大胆假设，小心求证嘛！即使由于自己知识的有限，犯了一些错误，但多年以来再看，也是人生中的一种收获。

而且，这个时期，你作为一个老人，跟公司里的同事基本上已经非常熟悉了，所以，一直保持一个谦逊的态度，其实对于人脉的拓展是非常有帮助的。我还是坚信，人心向善。关于有脉的事情不多展开了，有空单写帖子。有了良好的有脉，在你未来的工作中，基本上就可以顺风顺水了，至少，在同等的条件下，别人会首先支持你的！

颠峰时期——入职8~15年，空杯心态，授人以渔，带好团队

也几乎是做完那个大项目吧，格格就迎来了自己的颠峰人生，破格晋升，成了有史以来团队中最年轻的最高一级，而且关键还是一个小女子哎。接下来的日子就是年年优秀，年年加薪，加薪这件事情必须是快乐的，最欣慰的就是每年评选先进时，我几乎都是全票，压倒性优势。真心觉得人民群众的眼睛是最雪亮的。

格格从来也没有跟领导去争取过什么，要求过什么，一直以来，坚持的就是份内的工作，绝不让别人多操一分心，份外的工作，尽可能地去多帮助一些别人。

作为一名资格比较老的技术人员，算得上是业内全能了，包括其它部门的很多工作。这个时候是不是就可以坐享其成了呢？我觉得不是。

学着把自己放空，去利用空闲时间多了解一些跨行业的事情，我觉得也是很有意思的一件事情。比如，认识了理财，结缘了小她，让我在现实生活之外又有一片新天地。又比如，考过了心理咨询师；现在在准备法考。就仅仅是理财这一个方面，我就比同龄人领先了很多。

在团队建设方面，觉得把工作的方法教给新人，远比教给他如何做好具体的一件事情来得更有效。昨天晚上跟同事一起吃饭，还被别人表扬了，说反应速度特别快，思路特别清晰。平时吧，工作之外的事情也跟他们说得比较多。

也正因为不要把自己摆成一副职业人的姿态来带领团队，才可以让团队的力量更加专业，更加协作，而氛围也更加良好吧！

至于职业衰退期，我还没有来临，所以暂时没有发言权！希望即使职业衰退了，我在其它方面依然可以特长特长特长。。。

好啦，亲爱的小她财蜜们，涨姿势了吗？如果帮到你，请点赞，请收藏。

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