我在“全职妈妈”这个岗位上有点不安分，在宝宝四个多月就“急急忙忙”入职一家热门互联网公司开始了忙碌的市场工作。

当时很多家人朋友不看好我这么早上班，我自己心里也有点打退堂鼓，感觉眼前有重重困难，担心和顾虑是免不了的。

我老公还在国外工作，他同事妻子基本都是全职在家带孩子。孩子这么小，爸爸长期在国外，妈妈去一家新公司，还是快节奏的互联网，孩子哭闹怎办？孩子不能及时喝到母乳怎么办？

父母年纪大了，能搞定娃的吃喝拉撒睡吗？他们会按我的想法带孩子吗？我们有了分歧会不会吵架？他们身体吃得消吗？

我一年多没上班，上一份工作是低效的国企，现在节奏快、竞争强、压力大的互联网企业可以适应吗？可以胜任吗？

大部分妈妈产后都有这样那样的不适，所谓月子病。我产后得了坐骨神经痛，一个多月都走不了路，吹不了空调冷风。当时刚刚好些，又是炎热的入夏，我会不会因为写字楼空调吹冷风尔再次发作？

虽然困难一大堆，可是我就是按捺不住内心那个想重回职场声音，不试真的不甘心！去吧！

02

刚上班那会，所有想到的问题扑面而来，没想到的不断新鲜出炉。每天乳涨到想咬人，忙的时候根本没空吸奶，最囧的是跟客户谈事时，满脸通红，就担心溢乳垫不给力。脑子里不断出现这样一个画面：奶水溢出，慢慢透过衬衫的布纹，很快出现两块印记，对面那个人眼睛睁的大大的，盯着我的胸，想笑又不敢笑。额，以后还怎么做人啊！哈哈，现在想起来很轻松，当时我只想快速结束话题，跑去吸奶。

炎热夏天，同事们都穿着短裙，我得穿着厚秋裤和长裤，才能勉强坐在办公室里。一次线下活动，我疏忽了，少穿了件衣服，结果腿就真的疼起来，一走路就感觉踩到棉花上，一瘸一拐的。最后，按摩、热敷、拔罐三项大法才让我又能走路上班了。

我不知道是不是每个虚弱的产妇都这么“囧”的回归职场？但我确实是吃的苦头的还远不止这些。

更心酸的事是，一个月后工作异常忙碌，我经常需要加班。有一天回家，我发现儿子跟我不那么亲热了，我一抱他，就哭闹着抗拒我，非得找姥姥抱才乐意。那一瞬间，我心里的酸涩无以言表，，那一刻真切的感受到女性想要兼顾家庭跟事业有多难。

一度老公跟我协商，让我辞职照顾家，他可以负担家里的开销，我只要照顾好自己跟孩子就好，不必选择那么难走的路走。

可我陷入矛盾：如果就此退缩，错过了女性职业生涯发展的黄金时期，以后即使有机会重回职场，恐怕也很难遇到像现在这份我喜欢又适合的工作了。而且，我之前付出的辛苦努力也都付之东流，放弃好不容易适应的新工作，我好舍不得。

如果坚持下去，我必须改变，开始认真思考我能怎么做。现在我已经是孩子他妈了，得试着学会去经营有孩子的家庭，并且平衡孩子，家庭和工作的关系了。只有自己变得更强大了，才能让孩子变得更好。

我开始陆续研究各种帮助职场妈妈提高效率的办法和工具。

03

放弃完美主义，不必追求事事100分。

正当我寻求改变之际，我看到畅销书作者吉田穗波在《吉田医生哈佛求学记》里介绍了自己“开挂”的人生经历：她生了5个娃，还是一名医生、又考上了哈佛、还写出了畅销书。

我以为这样的人物一定是个超人妈妈，智商超高，精力无限。其实，她也只是一个普通人，却非常有智慧，懂得为了大目标做取舍。

比如，她有次要参加一个2小时的读书会，但因为要带孩子，只有40多分钟的空闲时间。要不要去呢？最后，她决定只参加40分钟，这样至少可以有40分钟的收获。

甚至她为了挤出时间学习和带孩子，每周有几天要吃剩饭、也不能安排每天洗澡。虽然这样的生活方式不是每个人都能接受，但她是在学会让步和妥协后才收获成功的。事事追求100分，对职场妈妈来说太难了，必须做取舍和资源重组。

于是，有段时间我变成了“省时间狂魔”，任何可以让我省时的事情我都会尝试，也逐渐懂得取舍。

刚上班那会儿，每天中午我要回家喂奶，冬天天黑的早，到家娃就睡了。算上上下班，一天四趟，7公里的路程，我果断天天全都打车，这样坚持了二周，让儿子平稳过度，晚上也能多陪孩子一会。因为我自己有赚工资，这点钱，花得不心疼，这就是职场妈妈的底气。

以前买东西会随时关注各大购物节，一定要在各大APP比价后，找出性价比最高的；而现在，我会主动放弃比价，像个男人那样“拿起东西就去结账”。

以前我喜欢逛街、喜欢试穿、喜欢看实物精挑细选。现在，我把家庭快消品都放在天猫、京东超市下单；生鲜类从大润发超市的app购买；衣服从唯品会下单回来试穿，不合适再退回。

我的周末时光硬生生的被我从“采购时间”变成“亲子时间”，增加和儿子典典的亲近。

怀孕时我也会在各大网站精挑细选孩子的衣服，后来哥嫂给了典典很多衣服，都是小侄子没怎么穿的，我只需要偶尔给他买几件搭配。孙俪接受采访也说过，自己生娃前管有孩子的朋友要他们穿剩下的旧衣服。这样不仅节省了金钱，更重要的是省下时间。

以前每天我可以随时给典典读绘本，我一直觉得自己讲得很棒。；现在改为早上、晚上各半小时，剩下的时间交给姥姥、姥爷和奶奶，我发现每个人讲书的角度都不一样，更利于孩子形成多元化的认知。

04

有效调动家人和朋友的力量。

我家情况有点特殊，老公常年在国外，爸妈身体也不是特别好，婆婆岁数大了，她自己一个人带孩子有困难。

于是我们搬到离婆婆家比较近的新家，爸妈周一到周五带娃，我跟婆婆周末带娃。这样的调整很快让带娃团队又充满活力。

典典是个活泼好动的小男生，爱哭爱笑。刚满一岁的他是个“操心狂人”，家里的窗帘没拉上他要帮忙拉好；热水器的指示灯灭了，他也会着急的指出来，非要它亮了才算安心。窗外救火车经过，他一听到火警笛，无论在做什么，立马就要抱起来去看。什么飞机轰鸣，小鸟吱吱，叫卖声声……，多么微小的声音都逃不过他的耳朵。

除此以外，典典还是个小吃货。看到食物就要吃，看到别人嘴巴动也要吃。他最情有独钟的就是馒头，亲热的叫它“馒儿馒儿”。一次，我和奶奶带典典去看鲤鱼，很多小孩子把馒头块扔到水池吸引鲤鱼游过来。可能是鲤鱼吃饱了，馒头漂在水面，这让典典兴奋极了，他的关注点在馒头，而不是鲤鱼上。别人家每天为孩子多吃一点绞尽脑汁，我家却是要花好大力气跟他的好食欲斗智斗勇。

我承认自己不是超人，不做大包大揽的妈妈，我做不到的会示弱，会寻求帮助。

老公在国外，我也积极创造机会让他来参与育儿。比如，怀孕时他录制的爸爸讲故事，我就放给娃当胎教；娃出生以后，每天早上10分钟都是他们父子俩的视频时间。

除了内部资源，外部也有一个强大的“过来人闺蜜团”做我的“智囊团”。

我嫂子是个育儿知识库，有问题我主动请教；@大大姐  是个好物体验专家，缺少工具就问她有什么可以安利；闺蜜会给我情绪支持；还有几个宝妈群，早教、辅食、绘本都有推荐可以参考，无需自己从头摸索啦。

04  

充分沟通，获得理解；提高效率，多多求教。

以前我认为狂加班的才是好员工，现在我到觉得因为拖延而加班才是浪费自己的生命，浪费公司的电费。每天上班第一件事就是写to-do-list，抓紧时间完成任务，加大工作的时间密度才是职业发展的王道。

我也很庆幸自己遇到了体谅我的领导和同事们。一开始我并不好意思主动提哺乳假，同事们的工作节奏很快，我要求每天早走一小时，一来担心工作玩不成，二来也怕大家有意见。

公司没有母婴室，吸奶非常不便，直到后来堵奶问题频繁出现，我找领导提出这个问题，他竟然爽快的同意了。平时周末有活动也准许我请假在家照顾孩子。

我的总结是：

• 我放弃完美主义，直视很多我做的不是特别好的工作，主动求教，节省时间自己摸索；

• 主动沟通，积极寻找解决办法；

• 上班抓紧时间完成工作，少说与工作无关的废话，主动屏蔽office的八卦和闲聊；

• 按时下班陪娃，等他睡了可以再加一会儿班或者安排学习和写作。

一年很快，从盛夏到深秋，从严冬到晚春，典典也从一个只会抬头翻身、咿咿呀呀的小奶娃，变成一个走路生风、吃饭没够的小伙子；

我也已经从全职在家切换到了“左手工作，右手宝宝”的职场妈妈模式。再经历了重重困难后，我和典典建立了亲密的母子关系，也收获了不少来自宝妈们的友谊；赢得了同事们和合作伙伴的尊重，有属于自己的职场圈子，工作也越来越得心应手。

典典在长大，我也在成长，相信他一定会更爱那个为了他变得更加强大的妈妈。