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结余=收入-开支，这是公认的真理。对于大多数人来说，收入往往又是以工作带来的收入为主。但是很多人都会以收入太低开支太高为理由，说攒不下钱。真的是这样子的吗？

抱怨工资少，简直快和婆媳矛盾一样，是怎么都不会冷场的话题，聚餐时，闲聊时，只要有人起个头，立马纷纷跟进：你的单位不错了，我们单位才叫抠门呢，啥啥都没有。说不定马上又有人反驳：你们单位好歹端午节还发个粽子，我们单位不安排加班就不错了。

刚毕业时，花凋也是被这些言论弄得心里七上八上，很是担心攒钱的问题。时间长了，发现了问题：怎么大家都叫着单位待遇低，怎么都还赖着不走？待遇低，怎么买房买车，一个都没落下？自己攒下的钱，和工资比起来，好像也多了点，怎么那么点工资就能攒下那么多钱。

经过花凋细细的研究，终于发现了：大家在抱怨的时候，只会看到工资性收入，而在实际情况下，还享受了其他工作带来的隐性显性的收入，所以在抱怨的同时，日子好像也没有抱怨的那么难过。

工作带来的各种隐性显性的收入有哪些呢？花凋所了解到的有下面这些（是各个不同单位的，不是一个单位包含了下面所有的好处，如果有这样的单位，请火速通知花凋）：

1、食堂或工作餐

这点应该是很多公司都提供的福利吧。花凋的公司是有自己的食堂，谈不上多好吃，花样也不多，但胜在卫生、放心、方便，下楼就吃午饭，省了每天为午饭操的心，当然，也节省了不少银子。好多人，包括花凋，现在早饭也是到公司食堂吃，省事。

如果是自己带午餐，费心费力不说，还费钱，即使按午餐一顿15元，这标准不算高吧，一个月也可以节省15*22=330元了。加上早餐，一个月妥妥的500块钱，省出来了。

2、点心

有些公司还会为员工提供点心茶水。花凋的公司是：纯净水无限量畅饮，点心零食请自备。花凋喜欢在工作的中间吃点零食，补充能量，放松心情。算了算，每月100是少不了的。如果公司能提供的话，又相当于多给花凋发了100.

3、职业装。

现在很多公司都要求员工穿职业装，好不好看先不说，但客观上的确也省了不少银子。夏天到了，看好一件裙子，一算：一周最多2天穿裙子，一天一套，不重样的话，1个月下来，8套裙子也够了，夏天3、4个月，每个裙子只能出来露个3、4次面。这还没算刮风下雨气温低不适合穿裙子的情况。算了，不买新裙子了，继续宠爱旧裙子吧。

4、班车或交通补贴

现在很多公司都会提供班车。很多人习惯了，觉得这也是理所当然的。可是，班车从来不是五险一金，国家强制性的要求。如果没有班车，依然得自己想办法去上班，开车、公交、单位旁边租房，反正都要花钱。

有些单位还允许加班过后，打车回去，报销打车费，只有流口水的份了。

5、幼儿园

据朋友说，以前单位有幼儿园的时候，收费特低，一开始一月2、3百，后来才慢慢涨到4、5百。现在外面随随便便一个幼儿园，都要1k多，贵的就不提了。幼儿园条件还特好。好多外单位的人都想找人托关系把小孩送进来。

光小孩幼儿园学费，1年就可以省下1w多，妥妥的。

6、医院

以前很多单位都有自己的医院，都是那种比较小的社区医院类的。大病看不了，头疼伤风还是可以的。关键是还不会过度治疗，医生基本不会开太多药。和外面的大医院相比，动辄3位数起，也算一个小小的福利吧。

7、外快

这个是指正当的外快，那些所谓的吃拿卡要，不在这个讨论范围内。有朋友在驾校做教练，虽然现在学员不送红包了，但也会偶尔送个土特产、土鸡蛋、水果或帮教练带份早餐。

花凋和朋友说起来，觉得这块也应该算收入，朋友楞了一下，好像没想到这个也应该是收入之一。

有朋友在加油站上班，有时加油站会搞活动，如果顾客加油加到一定的金额，比如300或400，就会给顾客送一张加油站便利店的优惠券，3元可以购买10元的商品，全场通用。有的顾客不要优惠券，朋友就会把优惠券积攒起来，然后去便利店买日用品带回去。

8、出差

出差这块，也是花凋经过统计之后才发现的。花凋出差不算多，嫌累。但是每次出差，也能挣个3位数，时间长点，还能挣个4位数。万一运气好，跟着领导出差，蹭吃蹭喝，单位的补助可以全省下来，更是开心。羊毛虽小，架不住次数多啊，再加上老公的，每年也能有个几k吧。最多的时候，有过5位数的。

9、单位平时发的东西

一到过年过节，看到很多财蜜晒单位又发了大米、发了油、发了四件套，花凋只有流口水的份。但是，单位也不全是一毛不拔的，比如38节，就会给每个女职工发张购物卡，三位数。花凋都是很郑重地在收入里记上一笔。

这个端午，花凋是颗粒无收，但老公收获了一盒粽子。花凋欣慰极了：省了粽子钱。

10、外出旅游

这种好事，只有高大上的公司才会有吧。花凋的公司不组织外出旅游，但偶尔会组织下团体活动，在附近找个山庄之类的，嗯，算踏青吧，或者勉强叫郊游吧。

11、房子

福利房，现在可能已经没有了。花凋结婚时，买的单位老的二手房，几万块钱，小两居，解决了刚需。不得不说，解决了人生一大难题，不然，花凋就得出去买房，几万块，不知当时够不够首付。

福利房没有了，但很多单位还是提供公司宿舍的，要么免费，要么收费偏低。

12、其它收入

花凋的公司是鼓励大家发论文之类的，前几天找出红头文件看了一下。一看吓一跳：最高奖励6位数。之前也有财蜜说过公司鼓励大家报专利的，一个多少钱。这种类似的政策，应该各行各业都有吧，相当于单位花钱请你进行个人提升。

仔细算算，其实每个公司在除了正常的工资之外，衣、食、住、行等方面，都或多或少地对员工进行了福利发放。

如果没有这些，想像一下：刚毕业，单位不提供宿舍，得自己租房住，不提供班车，得自己每天挤公交上班，不提供午饭或午饭补贴，得自己带饭或叫外卖，不提供职业装，每周7天都得穿自己花钱买的衣服，一年到头，一毛钱的节日福利都没有，一点外快都没有，从来不组织聚餐或外出活动，那么，想出去透气放风，都得自己掏钱。

花凋说这么多，是想对公司歌功颂德吗？不。花凋说这么多，是想让大家正确认识自己的工作带来的收入，然后正确地制定攒钱目标。

举个例子，花凋之前觉得2人一个月吃饭2000不算多，后来突然发现：每周有5天早饭、午饭都在食堂吃，不用花钱，晚饭和周末基本自己做，怎么还要一个月2000，是不是多了点。

再举个例子：现在养娃，大家都说烧钱。可是，如果别人上的是私立幼儿园，一月3k。你家娃上的是单位的幼儿园，一月500。然后，你和别人大倒苦水：说养娃一年要多少多少钱，所以攒不下钱。在倒苦水之前，是不是应该先审视一下：养娃的钱都花哪去了。

如果有幸赶上了福利房的末班车，买了单位的福利房，然后依然感慨物价太高，涨得太快，工资涨得太慢，所以攒不下钱。那么，是不是该审视一下：钱到底去哪了？

合理攒钱，从正确认识收入开始。

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遇到这样的老板，请多留个心眼

节流原则：理念正确+不透支+不提前消费+不浪费+共享主义