华为工资不算高，靠的是年终奖和股票分红，以前年终奖都很高，好的时候有13个月的年终奖，现在不行了，有的部门绩效最好的都只有4个月工资的年终奖了，至于股票分红，以前做满3年就可以有，现在要4年，而且不是所有人都有，得是拼命加班绩效好的才有，说多了都是泪啊

不赞同你的说法，之所以能去上华为一定是有些过人之处，和很多人已经不在一个平台，没有可比性！

确实，能去到华为是比较厉害的人，但是他没有提前预防以及安排好如何应对风险。总该未雨绸缪，要考虑到如果失业了该怎么办，如果没钱了该怎么办？其实这些有过人之处的人，不是更应该有风险意识，做好抗击风险的准备吗？可能因为一切都是那么顺风顺水，突然出了个小状况，就接受不了了。市场行情千变万化，还是希望他能扛过去。

亲爱的，你说的对。大多数人都觉得华为的薪酬高，但其实他们承受的压力更大，有的时候华为确实是很苛刻的，并不像很多人看到的表面！

那就更该为以后考虑，如果离开了该怎么生活。可能因为我本来就是一无所有，所以现在拥有的都是珍贵的，但我常常想，如果我又回到了一无所有的状态，怎么办？唉，P2P爆雷损失小2万，但当时投资的时候就做好了一去无回的心理准备，所以真没了，我很难受，但也能接受，觉得是自己应该承担的后果。人还是要思虑长远一些的，不能只是想着顺境多么多么好，也要想到如果遇到了逆境，该如何应对。

人总是盼着生活越来越好的，那才有盼头，我挺能理解他的，我们单位今年不调整公积金基数，我心里也挺不开心的，如果调整的话，可以增加六七百。至于有人说还有人朝不保夕，随时可能失业呢，要有危机意识，我想这是因为你们不处在一个对话的平台上

子期姐，税前24800，到手能有多少啊

税后大约不到1.6万+6k公积金

多谢子期姐，广州的那家公司公积金是按照2000的基数交的啊，10%，公积金没有那么多啊

那个税就会多一点

这个员工实际月薪（月工资，不含年终奖金等）只有你预算的一半，1.42万。因为X*2(12%-5%)=2000元。是公司缴纳+个人缴纳部分之和为2000

个人的公积金缴存部分降低了比例的话，那就是发到工资里，不应该是2000的部分，就是多扣点个税，那税前月薪肯定超过2.5万了