跳槽这个事儿大家都不陌生吧？！现代职场人没有几次跳槽经历都不算完整。

刚到新公司的感受不是太好吧？！那就对了，因为有许多新东西需要适应。

那有没有攻略来解决体验问题呢？一定有，接着往下看。

攻略一：不要试图和原来公司比。搞定人很重要。

不管你的新公司是比原来公司高大上，还是比原来公司矮穷矬，都不要试图和原来公司比。因为压根儿没有可比性。你的所有不适应来源于两部分：（1）旧工作习惯的打破和新工作习惯的建立；（2）陌生同事；

人是一切问题的根源。和关键岗位的人主动建立起联系，甚至维护好关系（可以让他给你很多信息，比如对接人、流程、建议等），会让你事半功倍。试想一下，你原工作的得心应手不也是因为你搞定了关键对接人么？之前一个电话一条微信能搞定的事情，都是建立在：你认识对接人，并且由于各种事情产生链接，久而久之建立起了默契的基础上的。

攻略二：用好新人期这段时间。让老板来裁决。

这个时期是装小绵羊时期。你可能会因为各种事情和部门内部同事发生链接或者交接，不管你是无意，还是老板有意，都有可能触动到其他同事的利益，新环境下又不好太强势得罪同事，也不好因为信息量太小而盲目判断，但也不能助长同事随意划归，因为初期的划归很有可能就决定了后期的工作范畴。

所以，当你因为信息量不够拿不定主意时，当你怕得罪同事不好太强势时，当你依稀感觉快要掉进坑里时，赶紧求助你的新老板吧。这个时期，拉着同事一起去找老板，说出你的想法，不管你是出于哪种目的，他大多对挺你一把。

攻略三：多搭场子熟悉同事。正式非正式都行。

工作状态下的场子可以看出同事的工作能力、逻辑思维、道行深浅；

非工作状态下的场子可以看出同事的人品心术是否端正、家庭背景如何、经济压力如何，甚至是否结婚是否有男女朋友等。

这些都将是你未来和这些同事链接的过程中，是否能得到对方支持的重要入口。有人要问，如何搭场子？很简单，其实就是没话找点儿话，没事找点事儿。对于同一部门的同事而言，一起谈谈房价，一起聊聊孩子，一起聊聊美食，一起聊聊追剧，一起8个卦等等。对于跨部门的同事而言，链接频率比较低，但是日后依然需要沟通，所以同一部门的同事就会成为你搭场子的重要资源，借助于他们，帮你快速切入，推个微信名片，引领做一下介绍等等都是很好的形式，只要建立起链接，维护关系就靠自己啦。

这一切，对于你而言，一定要有个好脑子，如果没有好脑子，那就要有个烂笔头，记下来，别弄混。