最近有一条新闻，不断在各个渠道看到，也收到财蜜咨询，那么就整理一个帖子解读一下。

新闻内容——

近日，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，两大点内容：

1.改革国税地税征管体制。

2.为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收。

第一点我们就不看了，就看第二点内容，社保由税务部门统一征收。

很多人会觉得，社保不是一直都在地税申报软件里交吗？以为只是渠道的变化，但实际上背后可能会对许多人有重大影响。究竟这个改变有什么差别？

地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，说白了就是“帮别人数钱的”。

所以，之前在社保征收方面可能抓得没那么紧。你公司有人没有买社保，税局可能比对起来困难；或者都按最低标准去交，交了总比没交好，以前可能也是拿别人的手短，你收多少过来就拿多少，也不好意思多说什么。而现在由税务部门统一征收！变成自家孩子了，那么情况肯定不一样了。其次，之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，多麻烦啊！还得从社保局那里共享信息，现在好了，个税我管，社保也是我管，比对困难？不会的！想怎么对都可以！这对广大工薪阶层来说有什么影响呢？

影响要先去看现在的社保缴纳要求：社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。不少公司为了减少成本，往往会选择按照最低标准缴纳。

以北京为例，目前最新的社保缴纳基数，最高是25401，最低是3387。可能你的税前工资是10000元，社保缴纳基数却只有3387。

1）对哪些人是利好？——对那些按最低社保缴纳基数、而按实际收入缴纳个税的人来说是利好。

举例计算——

改革前：税前月薪10000元，社保缴纳基数3387元

改革后：税前月薪10000元，社保缴纳基数10000元

二者对比如下——

所以，对于按最低社保缴纳基数又按实际收入扣缴个税的人来说，月薪一万元，改革后每个月个税就少了两百多块，实际收入会比之前增加五百多块。

2）对哪些人没有影响？——已经按实际工资作为社保缴纳基数以及不按实际收入扣缴个税的人

怎么理解？

已经按实际工资作为社保缴纳基数的：改革前和改革后基数不受影响

不按实际收入扣缴个税的：比如月薪10000元，基数3387元，企业按3387为员工缴纳社保和发放工资，剩余的工资（10000-3387=6613）通过现金或者其他避税方式发放，这样一来，个税和社保是否统一征收，对这类人也是没有影响的。

3）对哪些人是不利影响？——第一种例子里面的企业啊

要知道，社保缴费基数提高，影响最大的就是企业。五险一金里面，企业负责缴纳的比例是养老19%，医疗10%，失业0.8%，工伤0.3%-0.5%，生育0.8%，公积金12%，合计42.6%+

依然以月薪10000元为例

基数3387的时候，企业缴纳部分是1443元

基数是10000元的时候，企业缴纳部分是4260元

用人成本直接涨了24.6%！

感觉企业更加困难了，期待后面还有进一步的实施细则吧~~

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解读完毕，做个小调查——

你目前的单位是如何为你缴纳社保的？是否受这个政策影响呢？

格式——

坐标：

所在单位如何缴纳社保？

该政策对你是利好/不影响/不利影响？

还有别的想法么？