其实我不在职场很多年了，不过这几年看着女儿大学毕业走进职场的，所以会对大学生求职比较关注，也会跟女儿讨论，跟亲戚朋友讨论，于是也会有一点自己的体会，那么仅有的体会我也来跟大家分享一下。

一、大学期间的实习非常重要

女儿读大学的时候就跟我说不想考研，所以她很明确她接下来要做什么，于是每个寒暑假她都去兼职打工，我尊重她的选择，于是也就支持她的暑期和周末打工计划，第一可以锻炼自己，第二还可以赚点钱买她自己喜欢的东西，也顺便帮我省钱了。

女儿大学期间做了很多工作，大一和大二找的都是比较随意的工作，毕竟那时候还不能去找正规的公司去实习，于是他做过调研，卖过童装、还做过家教。

做调研锻炼了她的与人接触的能力，我记得我还帮她填过调研表，还去我邻居家做了调研。后来是由学校跟居委会联络然后去一些小区做调研，她做了三天这样的工作，回家跟我说了很多趣事，有说被拒之门外的，有说特别客气的，还有一家孩子在弹古筝，于是她和孩子家长聊起了古筝，因为我女儿古筝也是考过8级的人，这样就拉近了关系，顺利的完成调研。那次的调研是学校组织的，还是比较规范的。后来她自己也找过一份食品调研，做了一个月，是每六去的，就是每天在商场里填写调研表，然后送给人家一瓶酱油或者其他小礼品之类的，她还做得蛮好。

女儿很喜欢小孩，所以她去一个还有点名气的童装专卖店做了一段时间，喜欢跟孩子玩，她卖童装期间给我们两个亲戚的孩子都买了童装，亲戚们都很惊奇，这个还在读大二的孩子想到很周到。

做家教让她充分体会到做一个老师的责任心，所以后来她收到其他公司正式实习后就放弃了家教，虽然她说家教很容易赚钱，但不适合她。女儿说她不能再误人子弟，因为很多家长都希望通过大学生来帮助他们的孩子进步，可是女儿说她除了能跟这些孩子聊得不错外真的很难有本事提高他们的成绩。毕竟很多孩子都有这样那样的问题，她说有个男孩貌似有点自闭症，只要她给他上课他就用衣服蒙住自己的头还说小猪看不见，刚开始女儿很觉得特别奇怪，后来渐渐的感觉有点不对劲，然后她就跟他聊天，然后还跟他一起做简单的游戏，渐渐的男孩不排斥她了，可是依然不好好学习。后来女儿辞了家教的工作后，最后一堂课是在年底，她给男孩上完最后一堂课的时候跟男孩家长说下次不来了。结果春节后这个小男孩一直问他爸爸老师怎么还没有来，男孩家长给我女儿打电话恳请我女儿再去帮他儿子上课，说他儿子特别喜欢你这个老师，可是我女儿已经去正式实习了，她拒绝了但她差点哭了。

二、想办法进大公司实习

女儿大三的时候就开始去大公司实习了，第一个大公司就是普华永道，我后来自嘲的说给她第一个实习的公司太大以至于让她的心也变大。普华永道是全球四大审计事务所之首，女儿读的可不是名牌大学，因此她的实习是我们找了熟人介绍的，人家明确的说你进来实习可以留下就不太可能了，除非你考了CPA，好吧知道结果也好，一门心事实习学点东西吧。女儿在那里感受到大公司的企业文化以及高精尖人才的优秀品质，她说进去后不像外面所说的那样进了四大多么的苦，不过她是实习生因此不会有太多的任务吧，以至于她那时候的梦想就是想进这样的企业。

三个月的实习很快过去了，她要回学校准备考试，于是就离开了普华永道，后来又开始找实习单位，她投了几家简历，首先是飞利浦打电话给她问她你在普华永道实习过的啊，女儿回答说是的，对方说那你周一直接来上班吧。因此面试都免掉了，这就是在大公司实习的好处。

要说普华永道让我女儿开了眼界，那么飞利浦才真正的让我女儿学会了实践工作，因为飞利浦招收实习生就是想减少成本，最好一个人做两个人的事情，于是女儿不停的加班，然后6个月的时间锻炼得非常棒，那时候她已经明白职场不相信眼泪，进入职场不能娇气，进入职场就是需要实干拼搏。

女儿结束飞利浦的实习已经是大四了，那时候要准备大四的考试还有准备毕业论文，另外要找正式的单位，虽然飞利浦也有意向留我女儿，但她说不想就这么定下来，还想出去看看外面的世界。

三、求职过程的表现

女儿有选择的投了几个简历，我很担忧，我说你就投几个到时候都不录取怎么办？她说那些不喜欢的单位投了要我也不去的投了有什么用，她对她求职有信心，我却非常担心，可是女儿似乎一点不担心。她先后接到几个单位的面试通知，两次面试后都觉得好奇葩，说分明我求职的岗位是这个，人家面试的却让她去做其他的，因此女儿果断拒绝了。

最后一个外企面试，通过了，但说要看实习期间表现，这一点又让我担心了，因此那期间我们还是找关系托人看看有没有单位直接能定下来的。所以找了一家央企，在上海也是有名的，我跟其中一个部门的部长相聊甚欢，人家答应给予女儿一个比较重要的职位，那时候女儿已经在现在这个企业实习了只是没有被确定要留下来，实习才一个月，合约签了半年因为半年才能拿到毕业证。我找的那个国企让女儿去面试，女儿很勉强的答应了，去和人家面试官谈得很好，结果人家一句你周一来上班吧，女儿当时说我那边签了半年，所以我不能周一就来上班。人家也明确周一来上班也不是说就能留下来。女儿以为是等毕业证拿到再来上班那种，她当时也不能确定她实习的外企是否能留下她。所以两个都不确定她还是直接回绝了国企的。为这件事我和老公都很生气，可是她有她的打算我们也管不到了。

过年我先回老家了，那时候她在外企实习两个月不到一点，她后来在微信上跟我说外企答应留用她了，让她安心工作不要再去其他地方面试了。女儿说她的老板说她在面试的时候表现不是最好的，但在实习的过程中是上手最快的。对此我也觉得是之前实习的好处，提前接受了一些工作训练，锻炼了她的敏捷。

四、入职后的适应期很重要

女儿就这样在外企里留下来了，中间她也经历了很多，开始的一些迷茫到现在的淡定以及爱上这个企业，她说这里的企业文化更适合她，没有勾心斗角，只要做好自己的事情一切都OK。虽然有时候加班到半夜或者凌晨，但只要她喜欢这份工作再苦都算不了什么。

女儿很快适应了这份工作，和她一起进去的另外两个人早就走了，待不下去了，在职场也是适者生存吧，今年7月是她正式入职一周年了，现在又是实习生入职的时候了，她之前带了两个实习生，其中一个三天两头的请假，老板看不下去了劝退后那个大学生哭了。

前几天女儿还告诉我有个离职的同事又回来了，我说你们公司还带吃回头草的啊？她说是啊公司给离职的人暂留工牌半年，也就是半年里你回来只要激活一下身份就行了。所以这个企业还是属于一个有温度的企业，不那么冷冰冰。