#GYang海外工作职场那些事

EP 1: 暗中观察别人究竟有多好？

EP 2: 什么是未来？不要等

没有一个正确的答案 但有清晰的生活目标 

职涯上升到管理层的自己，感觉自我增值，自我进修的东西愈来愈多。週末上完自己工作专业领域的自我增值课程，完成德文学习进度，法文温习进度，还有两万字英文报章阅读计划，开车去兜风喝杯东西回来，跑了一圈，然后开始我最爱的娱乐就是去选购海鲜准备在家后花园准备烧烤。

有时候我们会很羡慕别人的生活，别人的成功，但我很相信每个人你看到他们成功的一面为之羡慕，他们背后一切都在靠自己努力和坚持。这个世界看你想要什么样的生活，没人给你一个正确的答案，但你应该清楚什么是自己想要的生活。

英国职场总体福利：

1. 假期

英国的银行假期，我们英文叫bank holiday，俗称公众假期，随意开车来到美丽的大草地跑步出汗，感觉真好。英国的公众假期大概每年有8天 （相对香港一年大概12-15天的公众假期其实少了一截，因为在香港，我们过中国人新年，也过西人复活圣诞什么中西假期都关香港的事）。

第二个就是年假 annual leave，在英国一般基本公司都会给25天年假，我们年假有28天，看公司而定，英国法律年假至少要有20天。还有一点就是，基本不少的公司会在你生日当天或者生日月给你额外多一天假期。香港的年假一般是10-15天，基本上你一年去一趟长途旅行，加上一两趟短途旅行就完全不会有余下的年假了。所以，以前我在香港的时候，都选择快闪日本，泰国等等这些就近的国家游玩。

所以28天年假，加上生日额外一天假期，一年有29天年假，再加上8天公众假期一年基本会有37天假期，相当于能请7个多礼拜假期，而且这边大家都用例如三天假期飞去西班牙度假，周末去趟法国，去趟义大利回来也三四天，因为太近太方便假期天数也用不了很多，所以这样的假期天数用起来感觉更多了。例如我最近刚订了去柏林和巴黎的机票车票什么的，请假天数其实可以不用那么多天，因为离得近，但我还是请了一个礼拜，因为太多假期要在规定的时间内用完。在英国这边，我们的文化就是，你有那么多的年假，非常鼓励你全部用完，不希望看到什么你存心积累全部年假又不用，还想兑换成钱类似这样的想法。

英国这裡的工作文化，真的是连合约上都写明尊重和鼓励员工工作与生活平衡，鼓励每週五提早下班，如果真有需要照顾家庭小孩，很多情况都能灵活安排在家工作和协调上下班时间，基本这边也很多人都这样做，所以很多父母都会亲自上阵照顾小孩，因为国家和公司实在太照顾要照顾小孩的上班族人士，这真的是文明程度和包容性很成熟的国家才能长久落实的政策吧，所以这裡的人都愿意生小孩，我想真的是要政府和工作文化和环境愿意支持，包容和配合才能做到的吧。

还有这边求职的时候是不会因为你已婚未有小孩而有顾忌说你之后很大可能要生小孩所以不愿意请你的这种狗屁价值观，这边的氛围就是你有没有结婚，有没有小孩都没关系，同性恋还是异性恋双性恋都不会被歧视，就算你之后怀孕公司立刻请别人代替你放产假的一年或者几个月叫做Maternity cover请人暂时顶替因为放产假的职位，这边都很流行，公司也不会因为你要生小孩而给你任何偏见或者欺凌。

2. 产假

产假的福利应该和国内差不多，为什么我想提及是因为香港的产假福利有多糟糕，想让香港政府好好正式这个问题。英国的有薪产假是法律规定13个月，也就是一年左右，当然你要休息多长时间，这个取决你和公司协商，你的职位和工作是不是全可以休息13个月都可以不用回去处理问题，其实很多时候可以，因为英国这边超级无敌流行你产假一年的时间公司请人，说清楚这个职位就是顶替产假的人而已，为期一年这样，其实不难请到顶替的人。

香港的产假福利确实糟糕透了，香港劳工法至今仍规定有薪产假就是10个礼拜，嗯，是10个weeks礼拜，一般前四后六，产前放四周，产后放六周，但很多人希望产后能放更多时间，宁愿选择产前一个多礼拜才正式休假，这样把假期推到产后休息，我也是醉了。不管前几后几，总之时间极短然后各种不靠谱，所以从来没打算在香港上班的日子可以用来计划生孩子这件事。

3. 奖金bonus福利

说到bonus，也不是每间公司都有，还是要取决你在什么样的公司。有很多agency代理商的公司都是没有奖金，大公司不一定都有奖金，相反很多中小公司会有奖金。香港的情况也类似，看公司而定。现在在英国，我们公司会有年终奖金，年终奖金会切成一半，在每半年发放。年终奖金大概是你年薪的10%，这是公司的，还有另外的奖金是根据你个人的表现和是否达到当年属于你个人的kpi，也就是说，你是否完成你自己的kpi，如果完成了，你就能on top拿到属于你个人额外的奖金。我觉得这个很公平，因为公司的bonus统一，有他的比例，至于个人自己努力了多少，相应有评判标准和奖金比例，我觉得这样既公平又能予以员工动力。

4. 养老保险等等一堆保险什么的

养老保险我们英国叫pension，包含国家规定的，和你私人想要缴纳的部分，国家规定公司和个人缴纳的部分一般也就是薪水的百分之几左右，具体的百分比具体数字是可以有浮动，这个取决你想多缴纳养老保险还是少一点缴纳了。

5. 小孩/家庭补贴 childcare vouchers 

对于有小孩的家庭，其实英国政府已经有强行规定有小孩的家庭，父母可以有照顾小孩的一些补贴，这些补贴是免税的，意思就是不用纳入又要计算缴税的部分。

6. 其他福利

其实零碎的福利很多，例如什么免费检查眼睛，有私人健身室免费使用，或者外面指定的健身室有折扣优惠，车保险，季节性火车年票折扣优惠等等。我们公司因为是全球各种城市旅游通票最大的集团，所以内部员工福利不少得就是可以免费有城市旅游观光的通票，让你在该城市旅游的时候用公司的产品，免费参观该城市的各种旅游景点，我这次去柏林，就准备使用公司的福利，免费参观柏林所有旅游景点。

写了这么多，其实还有公司文化和相应要承担的责任义务，例如纳税部分（英国是个重税国家，每個月薪資收入所得税要缴纳20%，如果你的年薪到了某一个范围，更要缴纳40%，完全就是每个月实际上到手的薪水数字，看了一下你会不自觉打了个颤抖哈哈，所以啊，在英国工作的话，你要想税后拿到的薪水让你整天眉开眼笑的话，你争取的薪资（这里都默认是税前的薪水，所以如果找工作人家问你期待的薪水，或者公司写明的薪水都是税前的）一定要够高，这样就算被轰烈扣掉收入所得税不至于让你打颤抖得太厉害。

接下来关于职场文化，以及应当承担相应的责任义务等等，会在下篇继续分享和探讨。

==================================

自我介绍：

现居英国, 做一名真正的英伦girl, 最珍惜之前在韩国工作生活的经历，离开香港之后以后时间久了也许会想念最熟悉的饮茶和点心。翻译传译硕士，精通中韩英文。喜欢国际工作, 和每一位不同国籍文化背景的人工作都是我生命中最荣幸的时光。透过长年的国际工作经历分析跨文化的人文社会, 分享英伦的美和生活态度的无数种可能。

| 海外工作 | 

#GYang海外工作职场那些事

| 外语学习 | 

英德法语学习总结  

坚持打卡学习外语只做好了50% 今天你[优化]了没？

外语学习最后带来商业价值回报    

| 反思 . 总结 | 

100日，反思中进行，轰烈中度过     

我和这城市有个约会 反思精华篇

| 旅行 . 漫游 | 

#GYang出走世界旅游指南