到目前为止，我经历了3份工作，而最后一份因着毕业后直接留在培养单位工作时间最长，已有十年多了。而在这十年里，也实现了自己的升职加薪，体制内的单位，加薪比不上外企或其他公司，在这里也就提一提罢了，而基于这个话题，我更多的是想总结一下自己的成长。

先说一下自己心态变化。工作之前，在本科学校里学习刻苦、成绩突出也获过多次奖，自己心里有点小自信，但每一次去到全新的环境我就被削弱一些锐气，优秀的人太多了，真是“天外有天、人外有人”，比如研究生时，一个宿舍里3个女生，有一个是本科以全校第三名入校第二年去美国交换一年回来的，保送研究生，另一名女生虽是考的本校研究生，但文学素养非常好，自己写的散文在同学之间口口相传。后来一次次的换环境，我自信越来越少，甚至开始有点小自卑，感觉自己以前只知道学习专业知识，没有多方面补充自己、提升自己，综合能力相形见绌。

于是，在我们这人才济济的研究单位工作的十年间，我是一点点在找回自己的自信，“师傅领进门、修行在个人”，所以毕业后的职场十年说是摸爬滚打也不为过。只是自己身在其中时，并没有多少体会。十年间，一开始参与别人的项目，后来自己负责项目，一点点积累，逐渐认识自己、更懂得发挥自己所长，慢慢得到同事和领导的认可。

言归正传，认真总结一下自己这些年的成长和心得吧： 

1、先找准定位

这是我首先要提的，在我们这种研究单位，基本两条线路可走，一是技术路线，一是管理路线，要是二者兼得，真是不太容易也了不得。走技术路线就要静下心去搞创新、做技术攻关，而且也要写得了专利和文章；走管理路线就意味着能拉来项目，搞来合作。因此，年底考核就要综合考量，好在现在越来越公平，考量计分也兼顾好多方面。不管是哪方面强，都可以站稳自己的位置。所以，进到新单位，还是要重新认识一下自己，给自己找准定位，不要这山望着那山高、一只脚踏两只船，这样终究是要吃到教训的。

2、一举多得，注意投入产出比

我还是以我所在的单位性质举例。在研究单位做一个项目有时间周期，短则一年，长则3到5年。参与/承担一个项目，不是按部就班的朝九晚五就完了，而是要珍惜这来之不易的做项目机会，因为我们不是流水线、不能计件定酬，因此就需要把一个项目做扎实，尽可能挖掘它的价值。很荣幸的是，在毕业前导师的带领下，我们都是超额完成任务，并有文章、专利、获奖等产出，我把这优良传统尽可能传承下来了，做项目时力求创新、发现更多的问题，注重跟合作单位的合作，争取项目滚动下去。另外，文章、专利尽量多产出。这样一个项目下来，我们收获的不仅仅是技术达标，还有更长远、更有价值的东西。比如，我们有的项目获得国家的滚动支持，有的项目跟合作单位二次甚至三次合作，有的项目获奖。当然，这是项目组里各人发挥自己的价值，综合产生的价值效果。而对于我自己，也是一举多得。

3、敢于说不

这些年自己也申请过项目，写过申报书，自己总结的经验就是千万不要冒进，能达到什么指标就是什么指标，不要为了争取到项目而把指标定得过高。申报项目，都要领导把关，领导当然希望指标定的越高越好，这样竞争成功的希望更大，而这时候就需要自己有原则，该说不的时候就说不，因为最终要达成目标的是自己。不要因为逞一时之快获得领导好感而后患无穷。这样的例子也有不少。对同事也是这样，不要大包大揽做好人，互帮互助才能形成良性循环。

4、要有专业素养、不允许自己犯错

在什么单位都应该有自己的职业素养。前段时间我负责的项目验收，在这之前，我和我的同事已经把所有工作就绪，只等着专家来现场验收。在验收现场，因为同事的一点乌龙，导致有几个样品参数没达标，只是差零点几的数额，这怎么可能？在我的建议下，重新校准发现问题，最终所有样品都超额完成指标，重新操作的时候，专家在我们后面看我很“较真”地在校准，最后结果皆大欢喜，还是给我们一致好评。我们的工作性质就是，任何时候都需要专业、不容许打马虎眼，如果我以前马虎对待，没有留有较多余量，遇到这种误差性的问题不达标那就验收不通过了。因此，平时工作就要养成专业精神，不允许自己犯错。

 以上我只是列出了自己这些年主要的成长感悟。每个职场人都有很多自己的小技巧，我想这都是因人而异。关于我自己的，在我以前的帖子里也有所提及。

人生有几个十年，我很珍惜我这十年间的经历。懵懂过、自卑过、成长过，而这所有的一切都是在给自己添信心、增价值，能够告诉自己“你还行”！而自己对自己的认可真的很重要！所以我说：工作就是自己的修行，当你认真付出了，自己真的成长了，自然也就会获得相应的回报。