真有缘，昨天写完周总结听着日本广播介绍日本职场薪水和奖金文化，立刻收到通知收到2018年年终奖以及老板通知对我的调薪。由于我是2018年下半年才入职，所以基本上年终奖我肯定是减半的，加上去年我没有个人的kpi，所以这笔所谓的年终奖基本是公司全年业绩增长的情况下分派下来的。合理，因为我去年并没有贡献特别多（我们这里考核的贡献就是你为公司赚到了多少钱，给公司带来了多少百分比的营业额增长，我们marketing这一行就算做品牌也好，新媒体也好，跨境电商也好 ，线上广告也好，最终的目标都是既然我们投入了这么多烧钱的预算，我们要帮公司赚来的钱也要相应有的。

英国的职场薪水和奖金文化

去年一个帖子英国工作福利&相应的担当(上) 里面说到英国职场的福利和相应的职责，这里简单补充一下，英国的薪资商谈的时候，一般都是说年薪，英文就是 xxx （钱） 加上per annum，可以缩略写p.a. per annum就是每一年，每年的意思。

同样，在日本，一般谈及薪水的时候，或者面试的时候谈及的薪酬一般也是按年薪。

相反，在韩国以及香港，一般我们面试和日常谈及的薪资，基本都是月薪，文化不同。所以，当时我习惯了香港的月薪计算形式，去年来到伦敦找工作的时候，招聘广告都是按照年薪线这样表达，所以我基本都是要按照我月薪的形式乘以12个月，再换算汇率这样，不过每个国家每个地区消费水平和薪资状况也不一样，其实很难说。

刚好昨天有看到2019年伦敦我所在的这一行关于marketing，关于digital，关于new media，creative这一搭行业的根据经验，初中高三个不同的层次的薪酬水平，其实也是差不多这范围和水平吧，我自己所在的职位以及经验，在图里能找到相应的，薪酬也在相应的范围里面。

英国职场的奖金制度比较灵活，有的公司没有任何奖金，有的会有奖金，有奖金的有的情况会是年终结算后，统一在来年1月的薪水发放，就像我们这样的，也有的就是年中发一笔，年尾发剩下的，都很灵活。

日本的职场薪酬文化和奖金文化

日本的奖金文化，一般来说不会有像我们的年终奖的概念，因为日本一般发放奖金的时间是夏天和冬天，夏天休假是日本和韩国特有的一种职场文化，所以夏天发一笔奖金，冬天发一笔奖金，是很常见。另外，日本有结算奖金一说，也就是每间公司按照该规定的年度，做结算，灵活发放。日本传统意义上的年度开始是3月4月份，但现在很多公司会自由决定自己公司的年度是什么时候，所以结算奖金的时间很灵活，结算奖金日语就是：決算賞与（けっさんしょうよ）

工资，日语对应说法：

給料（きゅうりょう） 或者是： 給与（きゅうよ）

薪酬，日语对应说法：賃金（ちんぎん） 这样算很正式。

サラリー（salary）

就是英文来的外来语，一般不单独使用。可以结合成别的表达，如：サラリーマン。- 也就是英文来的salary man，中文就是打工族吧，拿薪水的人，哈哈这个其实英文我们也不会这样表达呢。

税前工资日语：

税込み給料（ぜいこみきゅうりょう）

額面給料（がくめんきゅうりょう）

到手工资：（也就是我们说的税后）

手取り給料（てどりきゅうりょう）

手取り（てどり）

社保：社会保険（しゃかいほけん）

个人所得税：所得税（しょとくぜい）

 企业所得税：法人税（ほうじんぜい）

年金（ねんきん）

这个概念其实就是有点像养老保险加上医疗保险。在日本可以拿着医疗卡去看医生。

 日本日文的奖金说法可以完全照英文的bonus而来，所以叫ボーナス（bonus）也可以叫: 賞与（しょうよ）

韩国的的职场薪酬文化和奖金文化

和日本一样概念的年金:

在韩国我们一样也有年金，一样也叫年金，叫国民年金，所以以前我在韩国的时候每个月发了薪水，都会扣掉国民年金。这个年金意味着生病的时候可以拿着医疗卡/医疗号码去看医生。

灵活的奖金制度：

很灵活，根据不同公司的制度，可以是按季度发奖金，就像我之前在首尔工作的时候，每个季度只要达到规定的数字，就有相应的奖金。年终的时候也会根据公司整体的表现，发放年终奖金，但一般来说不会像日本那样在夏天和冬天发放奖金，但韩国有特有的夏天休假，一般是一个礼拜，韩国人觉得韩国夏天特别热，热到不行要休息一下，所以一般韩国人会充分利用6-9月夏天一个礼拜的时间休假去旅行。

GYang：现居英国, 做一名真正的英伦girl, 最珍惜之前在韩国工作生活的经历，离开香港之后以后时间久了也许会想念最熟悉的饮茶和点心。翻译传译硕士，精通中韩英文，正在学习德语日语法语。喜欢国际工作, 和每一位不同国籍文化背景的人工作都是我生命中最荣幸的时光。透过长年的国际工作经历分析跨文化的人文社会, 分享英伦的美和生活态度的无数种可能。

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