上篇帖子里，很多财蜜夸我这个年纪工资不低，其实这主要得益于去年的一次跳槽，跳完工资直接是18年初的一倍，这篇文章是之前写的，记录了自己跳槽时，对未来老板的几点考量。

发现职场鸡汤文有一个套路。。。

首先，渲染一下经济形势、就业形势的不堪，然后举个反例，主人公小明是如何逆风飞翔的，原因无外乎他/她注重学习、自我成长，然后顺利地承上启下，鼓励大家“提升自身的不可替代性”，再顺手发个在线课程的广告。。。

不可替代性，说实在的，我觉得是个伪概念。整个工业社会的设计，就是让每个人能成为各司其职的螺丝钉，不管是从提高效率还是降低系统性风险的角度，一个成熟的企业都不会允许有哪个不可替代的零件出现。

当你觉得自己不可替代，其实只是因为你没有到被换下的时候而已。

在职场小生态里，与其说提高所谓的不可替代性，不如说直属领导对你的赏识更重要。当工作里有各种升迁机会、各种福利，你的领导会更愿意想到你吗？

“跟对人，做对事”，跟对人，在升职加薪路上绝对是大杀器，比看几本书、上几个网络课程，用处要大的多。

毕业第一份工作，走校招有统一的流程，很可能直到实际入职时才能知道自己的直属leader，遇到什么样的领导，很多时候是靠命。

但社招跳槽时，一般直接领导都会对你进行面试，这时一定要抓住机会，反向对领导进行“考核”挑选。

我目前的工作，就很感恩找到了一个赏识我的领导，在入职工资上，她帮我做了很大的争取，跳槽后工资翻番，主要是她的功劳。当时手里有几个offer的选项，几个老板都对我的情况比较满意，都抛来了橄榄枝，自己抉择的时候主要做了如下的考量：

一、看老板在公司中的话语权

这点超重要，就像甄嬛传里新入宫的妃嫔要选择站队一样，哪个姐姐更得宠，自己的日子也会跟着好过一些。

如果你未来的老板得不到更上层领导的赏识，位置多年不上不下，或者被分派的业务钱少活多离家远，那你几年后升职加薪买大房子的小目标，可能要打个很大的折扣了。

面试时，除了了解本身职位的工作内容，还要多渠道了解岗位所属的组织架构，老板的平级部门有几个，竞争情况如何，老板来公司多少年，目前的职位，可以大致判断出她的升迁情况、受重用情况。

我当时面试有见公司老总的环节，他在交谈中多次真诚地流露出对我老板的称赞，并且业绩也是几个部门中最好的，当时我就觉得，跟这个老板，将来至少不会被边缘化。

二、看老板的性格三观是否和自己相近

老板、同事都是一天要相处8小时以上的人，有时甚至比和另一半呆在一起的时间都要久。大部分人会对和自己相像的人有好感，这是不可避免的人性，如果和自己的老板性格差异比较远，就要谨慎对待这个offer。

比如领导喜欢说话做事含蓄、喜欢让人捉摸不透，而你是一个习惯直来直去的人，在这样的领导手下工作内心就会很辛苦。

我性格上就是属于后者，曾经去过一个国企应聘，老板办公室是典型的中式红木风格，泡一杯茶、点一根烟开始聊些不痛不痒的话题，自己听得尴尬还得不断附和，中间想打听我对一些事物的看法，却不直接问，而是吞吞吐吐，绕好大弯子，我挺不习惯这样的沟通方式，整个对话过程非常”艰涩“，后来他给的条件很好，还是觉得这样的老板不太适合自己，拒掉了。

目前的领导虽然是女性，但是做事雷厉风行，有热情、有活力，有什么问题直接沟通，也能和下属开的了玩笑，在这种人面前我会发挥的更好。

三、看老板的工作稳定性

面试时经常会有面官问，”你的职业规划是什么？“，同样的，在进行到他们问你有什么想了解的环节时，一定要抓住机会委婉问下领导对这份工作、对公司的看法，问下他对未来的规划。

在工作上不止一次地遇到过，一个领导跳槽，带走整个团队故事。如果你的直属上司在你还不能独当一面的时候离职，还不能带你走，是一件很恐怖的事情。因为新派来的领导，天知道是个什么样的人，而且还很可能带上自己的心腹过来，你到时如何自处？

有人觉得我说的可能是小公司的情况，其实越大的企业这种情况越严重，就看看那些独角兽互联网企业吧，多少高层的架构调整，导致原来的员工做不下去，最后纷纷主动离职的？

我当时面试时，以新人讨教的态度询问了我领导的职业规划（这种态度不惹人嫌，大部分人都很乐意对新人分享）。

作为女性，领导家人支持她的工作，孩子已上小学，可以放心拼搏；目前对公司、行业的判断都觉得还很有上升空间，对事业有野心；后来还从同行那里打听到，这位领导为人很讲义气，值得追随。

就出于上面几个方面的综合考量，我最后放心“选定”了现在的老板。实际在领导手下工作这半年来，确实很愉快，除了入职工资翻番，去年年终奖自己也拿到了一等，成功规避了跳槽影响年终奖的风险~~

面对这种肯定，惊喜之余也没有觉得很意外，因为去年特别注重学习和实践向领导汇报工作的方式，工作汇报的好与坏，是影响领导对你业绩看法的直接要素了，这个要再写一篇文章专门总结下，希望大家多多打赏关注