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个人背景：80后90年代扩招第一批大学生，我很幸运的是本来再本省是没有我所读专业的名额的。那年由于扩招我又被第一批录取的第一志愿落榜，掉到了一本第二志愿。所以我读的根本不是我想读的专业，是被调剂的。本科毕业马上找工作到大连，（离家近）当时政府正在大力搞软件园和高新计划引入了大量计算机本科生，我就算是其中一个。虽然我不是科班出身，奇迹般被录用。并通过三个月的培训就上岗了。（那时的学习强度不比高考轻松）

工作经历：毕业马上16年了，我现在的工作是我第二份工作。第一份工作在一个美国公司做了三年，绝对是那种资本主义压榨工人的模式，和我同一批入职的几十个人，最后只留下两个女孩。其中一个就是我，干满三年跳槽到现在的欧洲公司的大连分部。另一个女孩我走后两年成了部门经理，后来又因为公司效益不好把整个部门都给裁掉了。我自己的反思是，找工作行业很重要，比如同样是刚毕业入职的有些行业可能起薪比较低有些则比较高。另外，要找一个好的平台。同样的行业也要找大公司，企业文化比较多元开放的，职业生涯比较透明和相对公平的企业。（这里排除本地企业事业单位和政府。）像我这种在本地没有什么人脉关系的在外企我认为是比较不错的选择，当时父母让我回老家我自己也不愿意回。（本省地级市）

我的第二份工作从06年一直干到现在，有一种越干越起劲的赶脚，我自己不是一个特别喜欢工作的人，绝对不是那种女强人。但是很有趣的是至今为止我所有的领导都是女的，都是百分百的女强人！！！她们工作热情对我有绝对影响，我也非常喜欢观察学习这些女领导。大家都以为外企相对公平，但也绝不是不食人间烟火的地方。我在现在的单位升职两次，岁目前感觉职业生涯已经到了天花板，但是我对工作的态度基本是能多做还是多做。最近比较火的996的帖子，随说我是个不太好的例子，也总结一下几点供大家参考：

1. 工作到现在我几乎每天都要加班，好在我工作时间是完全由我自己支配的。如果孩子生病我会在家办公，不耽误工作时没有问题的。如果晚上有紧急的会议我会准时上线，从小孩子已经习惯，从来也不会打扰。我自己也习惯了这种工作家庭分不开的模式，老公和孩子也比较支持我工作。

2. 我从不会在同事面前谈论孩子和家庭，从不！除非别人问我，不然很少八卦孩子或者其他问题。这也是从两个女领导身上学到的。还有不八卦同事，不和同事交朋友是我职场的原则。毕竟职场是一个利益集团，里面关系变化很快。今天你和她交朋友明天可能就没办法好办事了。所以永远不会和同事做朋友，同事就是同事。

3. 每年我会写个自己的个人发展计划给我的老板，虽然很多外企被孤立这么做但很少有人认真执行。但是我每年都会特别认真做两件事情。一个是总结上一年的工作报告和今年的计划，还有一个就是我的个人发展计划，这里包括私人的和职业的。我也会写一些给领导的一些反馈和对公司的一些反馈。不是那种范范的而是实打实我平时通过观察和经验还有就是切身体会的一些工作上的痛点和一些建议。（包括对公司的和老板的）我每个月都会抽时间积累一些数据和实际工作中的例子和证据，并存档。这里想强调的是你要和你的老板共进退，她们很多时候想听到的是真实的反馈，而不是一些马屁精。当然我也很羡慕那些会讨好老板的人，但是没有那种能力就要另谋出路啦。

4. 善于总结手中工作。和我一起配合的不管是客户团队还是我们自己公司内部团队，我都会收集尽量多的有数据支撑的反馈，哪怕是批评。我会把这些汇总到一年的总结里面，下一年我会尽量规避然后再要和他们要反馈。

5. 抓大放小！这一点非常重要，我也是最近这几年才可以做到。以前总是想把事情做的很完美，自己累吧别人也累。但是有些无关紧要的问题可以稍稍做的粗一点。我现在如果有10个事情就找那些最重要的两三件做到极致，让他们无限闪光。那些不重要的，你不擅长的有时花费的时间越多越对你不利。

6.遵守时间。开会永远不迟到，不随便请假。请假永远提前通知，也就是要管理好自己的时间。单位有25天的年假，我每年都规定自己只休20天。比别人少休一周，这一周基本用来思考总结和反思一年的工作计划。对于加班费不要斤斤计较，看到很多员工一开始就要老板批加班费，加半个小时班也不乐意。我想说你付出多点时间，年薪涨10~20%都不是难事，何必因小失大？不值得，我现在这个单位工作13年，每年最少时（这两年不太好）6~7%，升职最多会涨25%。所以记住你的每一份付出都不会白白付出的。

献丑了，希望大家工作越来越顺利，都早日实现自己的职业梦想。