去年年底，就在年终打绩效前夕，我找机会跟领导聊了聊工资的事儿。其实我是“蓄谋已久”的，但是说的时候也没说好，我的大意居然是，感谢领导给我的支持，我学到了很多东西。但是我之前是降薪来的，另外我的同学都挣多少，领导能不能给我涨点薪资。我真挺不会谈判的。但是没想到领导居然承认了我的工作和能力，说年底会给我在她能控制范围内涨最大幅度。最后涨了14%，公司每年普调是10%。

有一天，HR老大突然找我谈话，说跟我聊聊升职级的事儿。我受宠若惊。每个部门也就一两个名额吧，领导居然把我报上去了。HR也说领导对我赞不绝口。最终把我的职位从经理升为高级经理。薪资涨2000。

又有一天，领导把我叫到一个会议室，跟我聊聊公司上市的事情，现在公司有最后一次买期权/原始股的机会，问我愿不愿意。其实我内心不太愿意，因为我也看不好公司的长期发展，但是我还是很荣幸，什么好事儿她都能想到我。

我怀着忐忑的心情问了下领导，我工作也就两年多，专业技能也没说多厉害，为什么总是看好我呢。我总是很谦虚哈。领导给了三点答复：

1.我很聪明，她认为我思考事情的思路以及面临选择时做出的判断都很聪明。

领导说这是先天和后天成长学习综合因素决定的，我好骄傲啊。其实我一直都不知道我还属于聪明那一拨的。有些选择都是受我当前的核心目标驱动的，比如说成长，我的许多选择都是围绕这个目标做得。

2.干活从不挑肥拣瘦，不斤斤计较。她说如果有谁跟她讨价还价，她可能从心里直接把这个人pass。

我从不挑肥拣瘦是因为我一直认为自己刚入职场，所有工作都在学习过程中，干任何一件事儿都让我接触到一些新的东西吧。我从没操心过别人干多干少，根本不关心。我工作只是为了自己的成长，对得起这份工资。所以加班、看书、学习我都是紧紧围绕着自己的计划来的。

3.正能量。我很少在办公室宣泄负面情绪，我也很少在同事之间传播负面消息。负面消息于己于人都没有任何好处。

其实就算涨了两次我的薪资也就算了一般水平吧。当时来的时候比较低。但是领导的认可给了我足够的信心，让我干任何事情都有了底气，这对我这个非常看重别人看法的人是非常重要的。

其实听过不少跟领导谈涨薪资最后失败的例子，只能说踏实与否、努力与否，领导心里跟明镜似的。