职业规划，基本是每次面试都会面临的一道问题。现在，毕业13年的我来说，可以有一些总结了。

怎样进行职业规划，核心是在回答三个问题，你在哪里？你想要什么？如何得到你想要的？在每个职场阶段，找到这三个问题的答案，就是你的职业规划。

1. 一、毕业生：做感兴趣的？还是擅长的？

有句话说兴趣是最好的老师，但我认为这个说法更适合学习，当你想学习什么的时候，找到自己的兴趣点，这个时候你的学习效率是倍增的。只有把兴趣变成擅长的，你才有可能以它谋生。因为兴趣和谋生往往是两个概念，当你只是感兴趣，你不需要获得任何人认可，当你要以此谋生，那么你是要获得别人的认可的，对方（单位，客户）才会“付款”（你的酬劳）。

所以，对于毕业生来说，与其问自己想做什么，不如问自己能做什么。最理想的是在求学期间找到自己的兴趣点，并把它变成你的擅长，再寻找合适的行业和职位进一步发展。

所以，对于毕业生来说，这三个问题可能是：

你在哪里？（你的现状，教育经历，擅长的，拿到了哪些offer）

你想要什么？（目标公司，目标行业，目标岗位，目标薪酬）

如何得到你想要的？（现状与目标的差距，你缺了什么，如何弥补这些空缺）

1. 二、职场人：如何寻找理想职位和理想公司

可能还有很多人和我一样，经历紧张的高中生涯，经过平凡无奇的大学时代，以为做了很多准备，实际依然是白纸一张就进入了社会，并不能确认这是自己擅长的还是兴趣的。这时候可以问自己几个问题：

- 这份工作你做得来吗？（领导如何看你）

- 同事们的生活是你想要的吗？（你如何看待这份工作/公司/行业）

- 是否有更多空间供你发展？（更多的技能，更好的职位和薪酬）

如果上面三个答案都是yes，那么我觉得目前这份工作还是有价值的。你可以“榨干”这份工作/公司的“剩余价值”，再考虑换岗/跳槽。那么接下来，怎么走呢？你希望寻找更好的岗位获得更好的薪酬/更好的发展平台。那么，再去回顾一下这个三个问题：

你在哪里？（你的工作经历/具备的能力，你的薪酬待遇，你所处的行业和公司）

你想要什么？（你的人生阶段期待一个什么样的岗位/薪酬/公司/行业）

如何得到你想要的？（现状与目标的差距，差距部分如何弥补）

这里的第三个问题有个tips，以前分享过，去翻你的目标公司/目标岗位的招聘要求，和你的现状去做对比，找到差距的点，缺啥补啥，会大大增加求职成功率。

1. 三、外部工具推荐——DISC职业性格测试

如果你期待一个工具去分析你的职业性格，进而获得职业规划更多的建议，那么可以尝试这个工具，DISC。

Dominance  支配型-老板型/指挥者

Influence    影响型-互动型/社交者

Steadiness   稳健型-支持型/支持者

Compliance  谨慎型-修正型/思考者

DISC是上面四个单词首字母的缩写，是基于美国心理学家马斯洛的研究发展出来的测评。通过一套问卷分析人们的行为模式进而了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限等等。在职场上有很多方面的应用。对于职场中的自己来说，可以是找到你“喜欢什么”或者“擅长什么”。网上有许多免费测试，也有付费测试，还有相应的图书，建议大家可以去做一份测试，看看自己属于哪个类型，再看一些分析就可以得出自己喜欢什么。

大致举一些例子：

Dominance  支配型：行动果决，快速果敢，喜欢更有挑战性的工作，喜欢制定方案，但不喜欢执行，一般是老板型/指挥者/团队领导。

Influence    影响型：擅长沟通，喜欢轻松的团队氛围，新鲜有趣的工作内容更适合你，工作中容易受情绪影响，喜欢新鲜有趣的生活，那么你可能适合销售，市场等岗位。

Steadiness   稳健型：喜欢过平稳的生活，突然的加班会让你很不舒服，擅长方案的执行，和D型领导搭配最合适，工作稳健靠谱，那么你可能适合稳定的大公司，大平台，或者事业单位。

Compliance  谨慎型：喜欢一环扣一环的工作，最好是有固定工作流程的，工作中跟严谨，适合数据分析，技术类工作。

综上，职业规划，可以随时随地问自己那三个问题的答案是什么？借助外部工具，帮助你找到你喜欢的/擅长的，两者结合，你的职业规划就不会太难。