作为二胎妈妈，经历了两次产后重返职场。毕业至今十来年，一直在工作，做到了工作和生活的平衡，事业上算不上成功但从来没有拖过后腿，经济独立是没问题的。两次重返职场都获得了当时最好的加薪和机遇，过渡还是挺顺利的。

第一次产后：11月上班并转岗，1月份加薪10%，3月份加薪10%

第二次产后：10月上班，1月份加薪15%

近十年来我的历史最好加薪就是这两次了。

第一次上班到最后一天（提前破水），第二次休产假第3天发动，我家小妞们都很给力，一点都没有耽误娘亲我工作。产假期间均获得了不低于全额工资的生育津贴。

说起来，靠的是以下三点：

一、大原则以好身体和好心态为重

没有这个，一切都免谈。无论你是否有稳定的工作，只要你的身体和心态都不错，不管是回去上班，还是再找工作，或者自行创业，都是分分钟的事。

但这也不是一句话说说就算了的，以下这些建议给到你：

1、如果可以，不要太晚要孩子。我是毕业工作后第4年怀孕的，那个时候经济稍微有基础，职场也有了一些积累，因为年轻身体也不错。

2、尽可能有准备的要孩子。无论是心理上，经济上还是身体上，尽可能的有准备一些。如果确实意外了，那么就尽快准备起来，毕竟怀孕到生产有九个月时间呢。

3、生产前，多学一些孕产知识、育儿知识。新手妈妈对于新身份往往要适应一段时间，产后再学不免手忙脚乱，尽早准备，就不会太忙乱。

4、让自己坐一个舒心的月子。孕期和产后，是完全两个不同的阶段，一方面源自于生理上激素变化的原因，另一方面则是面临身体恢复和适应新身份的落差，所以，月子里一定不要让自己糟心。我周围因为坐月子抑郁的，甚至因为坐月子离婚的，都有。推荐一篇以前写过的帖子子期育儿：如何预防产后抑郁

5、做一个不较劲的新手妈妈。每个新手妈妈面对怀里娇嫩的宝宝，都恨不能把最好的给ta，这时候，千万别太较劲，进你所能，孩子就会过得不错，你好了，孩子才会好。

总之，一切原则，都要为自己的好身体和好心态着想，与此相悖的，统统绕道。

二、备孕前，找个好公司/有个好事业

这也是“尽可能有准备的要孩子”的一个准备之一。不要太仓促，找个好公司，或者有个好事业，在这个准备上备孕生孩子，你会是人人尊重的职场准妈妈。

好处很多——

1、有稳定的收入/完善的的制度

2、有宽松的孕期环境

3、产后不易受排挤和不公待遇

4、为产后重返职场打造最好前提

但如果做了万般准备，孕期还是不如意，那么怎么办呢？

如果身体还不错，可以坚持到产后，那么就不辞职，享受生育津贴，产后再做打算——已婚已育后，换工作会容易很多

如果身体不能支持在当前的职场环境下继续工作，辞职吧，你和孩子才是最重要的，不过不要断缴社保，尽快找到挂靠，保证生育津贴和社保接续——产后复出另找工作又是职场精英一枚

我孕前跳槽去了一个500强外企，两次生娃都在这个公司，因为身体不错，所以孕期没有耽误工作，甚至多接了很多岗位之外的工作，孕期遇到的同事和领导都很好，待遇没有任何影响，产后回来上班也很快融入，获得了不错的加薪。

三、产后复出，尽早准备

这时候的你，已经不再是一个人，而是多了一个对你依赖至极的小宝宝，多了一个永远的新身份——妈妈，你的准备就是多方面的了：

1、生活上的准备：

复出工作，孩子谁来带？

你上班后如何继续照顾孩子？

解决了这两个问题，那么基本就没有大问题了。

生大宝的时候，我们还没买房，我们在孕期就在我公司附近租好房子，孕期走路上下班，产后妈妈过来帮忙，我中午回家吃饭顺便帮忙到把手。工作基本不加班，加班也允许带电脑回家，所以影响很小。第二个孩子，大宝已经上幼儿园，我中午不回家，每天提前一小时下班去幼儿园接大宝，老公虽然是空中飞人，但我们过渡得也很顺利。

2、工作上的准备：

回来后有什么样的工作等待你？因为妈妈的新身份，你是否要调整你的工作内容/强度？

把这些问题提前考虑好。尽早开始做准备，必要的时候和你的直线经理提前沟通。

第一次产假，我面临转岗，上班前一个月我就和前任开始做交接了，产假后上班转岗很顺利。第二次产假，我和直线经理沟通了我需要准时下班去接老大，需要的话我可以在家继续工作，经理很痛快答应了。

因为孩子，对工作上的影响肯定有，但要记得去积极沟通，不要不好意思，你是职场人，也是妈妈，两个身份都是你需要是适应的。为自己，为孩子，争取相应的权益，都是你可以做到的，也是职场认可的。

以上~与每个职场妈妈共勉