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来自HR的亲身感受
据统计，一般一份工作，三年是个坎，很容易出现倦怠期，这时期工作内容的新鲜感没了，从新手过渡到老手，该掌握的技能差不多都掌握了，与周围环境，同事关系也都熟悉了，这时候如果没有一点新鲜的事情注入，很容易产生职场倦怠，会工作积极性降低，没有动力，容易考虑离职。
这期间有几个方法可以帮助你度过这段时期，一是考虑转职，扩展自己的技能圈，重新开始经历新鲜和敏感。二是升职，接受不同层级不一样的工作内容，还有在升职和涨薪的鼓励下，会变得干劲十足。三如果前两个都没有机会实现，那就在本岗位基础上，加入新的技能学习，不管是本公司内还是公司外，给自己设定一个考证的目标。
我在这家公司干了近15年，这么久能在同一家公司做下来，不是单纯只做一件事，很大程度得益于前面所说的第一点和第二点，每经过一段时间就会出现这两项的其中一项，始终保持新鲜感，扩展自己的职业圈。
赏，HR看人说人话，看鬼说鬼话，要看人做事、说话，感觉身心疲惫的感觉。做错事，骂得像狗一样。
目前入职这家公司已经6年多了，楼楼说的3点，前面两点已经完美度过，目前第3点还没想好考什么，（其实年前已经打算去考一个证，费用都交了）无奈感觉好像力不从心一样，书都不想翻![[衰]](https://static.talicai.com/emoji/talicai/emot17.png)
不换，做了十几年了。
不行，得去考个证，什么都得有个名堂比较好。
200
重点 我一看书就犯困