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来自HR的亲身感受
据统计，一般一份工作，三年是个坎，很容易出现倦怠期，这时期工作内容的新鲜感没了，从新手过渡到老手，该掌握的技能差不多都掌握了，与周围环境，同事关系也都熟悉了，这时候如果没有一点新鲜的事情注入，很容易产生职场倦怠，会工作积极性降低，没有动力，容易考虑离职。
这期间有几个方法可以帮助你度过这段时期，一是考虑转职，扩展自己的技能圈，重新开始经历新鲜和敏感。二是升职，接受不同层级不一样的工作内容，还有在升职和涨薪的鼓励下，会变得干劲十足。三如果前两个都没有机会实现，那就在本岗位基础上，加入新的技能学习，不管是本公司内还是公司外，给自己设定一个考证的目标。
我在这家公司干了近15年，这么久能在同一家公司做下来，不是单纯只做一件事，很大程度得益于前面所说的第一点和第二点，每经过一段时间就会出现这两项的其中一项，始终保持新鲜感，扩展自己的职业圈。
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Zz米多多Zz米多多引用 @ Y7Y8走走停停 @ Y7Y8走走停停 的话：目前入职这家公司已经6年多了，楼楼说的3点，前面两点已经完美度过，目前第3点还没想好考什么，（其实年前已经打算去考一个证，费用都交了）无奈感你这不算真正意义上的职业倦怠期，更像是出现了生活倦怠期，做什么都提不起来兴趣，这个时间段你可以按部就班的生活，保持现状就好了，看后期不管生活还是工作，会不会出现新鲜或者让你有成就感的事情出现，或者你也可以自己尝试找找，比如说尝试一种新的理财方式，当收益到账的时候，看看自己内心是否有成就感~ 整个人提起兴趣之后再去找工作上的方向
