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#找工作时，该坦白真实的婚恋情况吗？
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littlepig1120 · 2020-10-26
我觉得会我本人没有经历过这种应聘，但我觉得应该公开自己的婚姻状况，不过恋爱就没必要公开了，这种不确定性太大。可以如实反映已婚或未婚，其他就不用事事报备吧～有用 回复 -
皆弘 · 2020-10-26
坦诚国企或正规公司都会调查新员工的家庭情况，属于用工基本信息，所以没必要刻意隐瞒。诚信是一个人的基本素质，有用 回复 -
金鱼er · 2020-10-26
如实说话说我之前考试的报名表上填家庭成员时忘记写上娃了，只填了我老公。单位来人考察时我才发现，我就如实说了，有一个孩子。这个我觉得如果单位需要填资料或者问到的话，应该如实说。一方面没什么好隐暪的，另一方面，有用 回复 -
月光琥珀 · 2020-10-26
该坦白用人单位想招到合适的人员，会问员工的婚恋家庭等情况，是怕影响工作，比如会涉及之后的婚假、产假等等情况，用人单位也好做安排。个人让公司和同事了解一下情况，也方便自己的生活。比如以前单位自己的孩子上学有优有用 回复 -
_熹微 · 2020-10-26
会吧曾经在哪看过一条HR关于女性找工作的鄙视链：已婚未育的比未婚的要难找，未婚的比已婚已育的要难找，已婚已育一孩的比已婚已育二孩的要难找。我属于第2难找的，未婚。找工作的时候问到还是会如实说吧，毕竟世上没有用 回复 -
她他之恋 · 2020-10-26
坦白我很好奇隐瞒的理由是什么？这就是欺骗呀，我觉得找工作时应该坦白真实的婚恋情况，这体现了一个人的道德品质，撒谎后面就得时刻注意，万一露馅了就太尴尬了，而且好累的说。有用 回复 -
爱攒钱的小幺 · 2020-10-26
新单位问了就会如实说啦我一直在国企或者事业单位，对于家庭情况是比较重视的。而且对于育龄期的女性，那是一定会问的。面试的时候问一遍，等到入职的时候还要签承诺书呢，就是对于入职时候的个人信息要承诺无虚假什么的！目前我就是处于有用 回复 -
玉垚 · 2020-10-26
找工作，坦诚最重要！目前能想到的就是担心新职工刚结婚有生子计划，的确刚结婚有备孕计划的年轻人会受到用人单位的考量，也理解用工方，谁也不想找人刚入职就给带薪产假。除此外有些单位还喜欢找有家庭的员工，觉得稳定。所以，面试时，有用 回复 -
希里 · 2020-10-26
找工作时，应该坦白真实的婚恋情况这个肯定要坦白，诚信是最基本的。再者工作中如果遇到相应的事也是躲不掉的，不如一开始就坦白，自己工作中才能更自在。坦白真实婚恋情况也不一定对工作有影响，个人能力更重要，用人单位也不会只以婚恋情况决定是否有用 回复 -
若若是小仙女 · 2020-10-26
该坦白基本要求，找工作时要诚实，撒一个谎就要很多个慌去弥补，为了以后不那么累，为了以后不被人说，还是提前坦白吧如果因为特殊情况不想坦白的话，看情况吧这个，反正我觉得坦白比较好有用 回复 -
小兔晚上爱做梦 ·
2020-10-26
应该坦白吧特别是国企或正规公司都会调查新员工的家庭情况，属于用工基本信息，所以没必要刻意隐瞒。而且如果知道你单身的话，没准会有热心大姐积极介绍对象。如果是已婚女士，可能会有更适合的岗位。如果家有宝宝，没准儿还能有用 回复 -
安锦流年 · 2020-10-26
会坦白找工作不会隐瞒自己的婚恋情况，虽然我每次换工作都会经历恐慌害怕，去企业面试时大多数都会问比如结婚要二胎更有甚者直接会家里可有老人帮忙带孩子等等都会如实回答。1 回复
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