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#建议产假延长至3～6年，有落实的可能性吗
全国政协委员建议：产假延长至3～6年，有落实的可能性吗？对于企业来说用人成本怎么办？
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ty1988 · 2021-03-13
休这么久干啥，还是搞钱来的痛快我一点都不想休这么久的假。休假半年或者一年，已经够够的了。还不如好好去上班赚钱来的开心。搞钱最快乐呀！休产假整个人慢慢的松弛下来，不修边幅，我觉得这个对女性不好。回到职场，大家又是又美又飒的职场佳人。1 回复 -
陶子心语 · 2021-03-13
可能没有吧我觉得真的可以适度延长，1-3年吧。孩子成长的前3年真的非常重要，可以说决定了一个人生命的底色。延长产假是很有必要的，产后女性身体需要恢复，孩子需要用心陪伴。我见过一些人为了上班，将4个月的孩子放给老有用 2 -
酱婶 · 2021-03-12
生个娃能休3～6年，休想吉林康乃尔的董事长宋治平女士，建议产假延长到3～6年。不知道现在吉林阚乃尔的工作人员，能休多久的产假？工作福利，甚至社会福利，都是羊毛出在羊身上的，过分强调福利，想要的太多，就会没有公司敢聘用。宋代表3 9 -
爱依赖 ·
2021-03-11
没有可能我觉得这个提案现实意义太低，一个人高效的时间能有几个3-6年，3-6年很不容易让一个人脱离社会，现在3-6个月不更新信息，都脱节！孩子是两个人的，需要两个人一起努力，共同承担，而不是一味地延长假期解决1 回复 -
阿fat · 2021-03-11
延长到一年倒是可能实现现在国家都在加强托幼管理制度保障，而且国家经济发展离不开广大女性同胞的付出，要是都休那么长产假，且不说生产力的减少，就是女性休完产假重归岗位也要消耗不少教学资本。有用 回复 -
极简的云公子 · 2021-03-11
可以落实宋治平:建议产假延长至3年到6年,以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育;减免二孩入园、入学费用等,同时给予一定补贴,减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力;鼓励企业聘用女性职工,同意有用 1 -
爱财的大壮 · 2021-03-11
呵呵我们是母亲，是女儿，是妻子，是同事…扮演着N种身份。而我们最应该做我们自己。两会有专家提出，建议产假调整为三至六年。我个人觉得，等女性在家休完6年产假，就算公司很平静的接受你返回原岗，也要面临原来的同1 回复 -
你好_Carol · 2021-03-10
应该不可能3至6年时间太长了，呆在家里也呆不住呀而且这么久脱离职场，等再回去还能融入了吗，估计一些基本技能都会忘了吧，我反正觉得没有这个必要了。有用 回复 -
果果d4b4 · 2021-03-10
不现实现在可能在事业单位或好点的企业也许可以休产假，有很多的私企都没有这个福利，也就是四个月而已，都难落实，不要说3-6年了。现在私企招聘有些连已婚未育的都不考虑，不要说要休产假3-6年了，如果这个建议实行有用 回复 -
dai_0603 · 2021-03-10
难啊产假延长至3-6年后落实的可能性太低了。休完产品3-6年以后还怎么重回职场，原来公司的位置肯定有人取代了啊，重新回到职场以后应该做什么职位，这个是一个很难的问题。还有就是女性就业就更加困难了，本来在现有用 回复 -
糖水小小妹 · 2021-03-10
不太可行毕竟公司要运转，每个人都有自己要完成的工作，现在四个月产假基本公司都会招聘/安排替补人员，很多人休产假回来就会面临自己原来重要的工作已经有新同事帮忙做了，自己只能再做些其他活儿。如果运气好还能重回核心有用 回复 -
150413毛豆豆 · 2021-03-10
不现实起码对大多数家庭来说不现实。第一，经济条件一般的，本来有了孩子开支肯定会变大，再休那么长时间假，经济来源起码就减少很多；第二，对于经济条件足够好的，虽说经济上是没有后顾之忧，但是很难有大多数人能够保持有用 回复
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